werkneemster/Stichting Livio

Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig geëindigd door het sluiten van de (leer-)arbeidsovereenkomst. Geen sprake van instemming met einde arbeidsovereenkomst. (Leer-)arbeidsovereenkomst niet tot stand gekomen; geen (onvoorwaardelijke) aanvaarding werkneemster.

Topicus B.V./werknemer

Verstoorde arbeidsrelatie is veroorzaakt door de werkgever, nu die op allerlei manieren heeft geprobeerd de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Toekenning billijke vergoeding van € 100.000.

werkneemster/Asito Limburg Zuid B.V.

Brief met alleen de vermelding van wetsartikelen, zonder te waarschuwen dat het loon zal worden stopgezet indien werkneemster niet aan haar re-integratieverplichtingen zou gaan voldoen, voldoet niet aan artikel 7:629 lid 7 BW. Toewijzing loonvordering.

Symbol B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek toegewezen (e-grond). Werknemer heeft voorafgaand aan het sluiten van de arbeidsovereenkomst onjuiste informatie verschaft over het al dan niet zijn van Master Black Belt.

werknemer/AMD Express B.V. c.s.

Werkgever en directeur-grootaandeelhouder hoofdelijk veroordeeld tot betaling van vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding (€ 2500). Handelen dga levert persoonlijk ernstig verwijt op.

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet onterecht. Wegnemen van drankjes en snoep. Het was passend geweest als werkgever aan werkneemster, die al 23 jaar zonder mankeren voor haar werkte, na een duidelijke waarschuwing nog een nieuwe kans had geboden.

Costselect-Cardselect B.V./werknemer

In vaststellingsovereenkomst wordt overeengekomen dat concurrentiebeding en relatiebeding van Service Merchandiser komen te vervallen. Geen onrechtmatige concurrentie door indiensttreding bij concurrent.

werknemer/Topicus B.V. c.s.

Werknemer is nimmer benoemd tot statutair directeur. Benoemingsbesluit ontbreekt. Inschrijving in het Handelsregister zegt op zichzelf niets over het bestaan van een benoemingsbesluit door de AVA.

werknemer/werkgever

Beoordeling subsidiair verzoek. Ontbindingsverzoek van werknemer op grond van artikel 7:671c lid 1 BW. Het niet langer tewerkstellen van werknemer leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Geen toekenning transitievergoeding en/of billijke vergoeding.

werknemer/Stichting Carmelcollege

Voor totstandkoming arbeidsovereenkomst docent is geen schriftelijke akte (ook geen aanstellingsakte op grond van de cao) vereist. Vanwege ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft werknemer geen gerechtvaardigd belang bij wedertewerkstelling.