werknemer/Larcom B.V.

Agressieve benadering en fysiek geweld door collega valt onder definitie bedrijfsongeval als bedoeld in artikel 1 lid 3 van de Arbowet. Zieke werknemer heeft conform CAO Sociale Werkvoorziening ook gedurende tweede ziektejaar recht op 100% loondoorbetaling.

Quo Vadis/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst secretaresse wegens verstoorde arbeidsrelatie. Alleen als blijkt dat werkneemster op grond van de toepasselijke CAO PO geen aanspraak kan maken op een bovenwettelijke WW-uitkering, wordt haar een vergoeding van € 35.000 bruto toegekend.

werknemer/V-Tel ICT B.V.

Partijen komen in vaststellingsovereenkomst overeen dat gedurende een jaar na de beëindiging van de arbeidsrelatie een relatiebeding van kracht zal zijn en zijn daarbij bijgestaan door raadslieden. Werknemer kan hierop niet terugkomen met de stelling dat bij nader inzien de werking van het relatiebeding hem het werken onmogelijk maakt.

werkneemster/Groentesnijbedrijf HDV B.V.

Onvoldoende grond voor schorsing algemeen medewerkster groentesnijbedrijf. Incident na schorsing, waarbij haar echtgenoot de directeur heeft bedreigd, is niet zodanig aan werkneemster toe te rekenen dat op die grond schorsing dient voort te duren.

Eaton Industries (Netherlands) B.V./werknemer

Verval van arbeidsplaats lid vaste commissie OR is onvoldoende onderbouwd. Afwijzing ontbindingsverzoek.

Eaton Industries (Netherlands) B.V./werknemer

Verval van arbeidsplaats voorzitter OR is onvoldoende onderbouwd. Afwijzing ontbindingsverzoek.

Stichting Neutraal Bijzonder Onderwijs Twente/werkneemster

Overgang van onderneming bijzondere school in primair onderwijs. Ontbonden vereniging in liquidatie kan onderwerp van overgang van onderneming zijn.

Countus Accountants en Adviseurs B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst, omdat werknemer nieuwe ontwikkelingen niet heeft kunnen bijbenen en verbetertraject niet succesvol is geweest.

werkneemster/werkgever

Situatieve arbeidsongeschiktheid. Loondoorbetalingsverplichting op grond van artikel 7:628 BW. Nu geen sprake is van ziekte, dient het volledige loon te worden betaald en niet slechts 70%.

General Logistics Systems Netherlands B.V./werknemer

Werknemer met psychotische stoornis weigert medische machtiging af te geven. Ondanks verband met opzegverbod tijdens ziekte, wordt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie ontbonden. C=1,5.