Coöperatieve Rabobank Noord Twente U.A./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst Manager Control Rabobank wegens onvoldoende functioneren. Eerdere dienstverbanden bij Rabobank-vestigingen tellen op grond van de cao mee bij het vaststellen van de vergoeding. C=0,75

werkneemster/Nationale-Nederlanden Schadeverzekering NV

Aansprakelijkheid na bedrijfsongeval. Benoeming neuroloog en neuropsycholoog om vast te stellen of psychische klachten en beperkingen het gevolg zijn van het bedrijfsongeval

Recycling Development BV/werknemer

Dat werknemer kort na indiensttreding niet de juiste persoon is gebleken voor de functie Servicemanager, komt voor risico van werkgever. Ontbinding op termijn van twee maanden zonder toekenning vergoeding

Zorggroep Manna/werkneemster

Thuishulp declareert meer uren dan daadwerkelijk gewerkte uren. Kantonrechter gaat met griffier op bezoek bij 92-jarige cliënte om verklaringen cliënte op consistentie te beoordelen. Ontbinding zonder vergoeding

Mondice Reclame VOF/werkneemster

Ontbinding na twee jaar arbeidsongeschiktheid zonder toekenning vergoeding. Werkgerelateerde klachten niet aannemelijk. Werkneemster had slechte bejegening door directeur eerder moeten melden

Pharmaline BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst apotheker. Onduidelijk aan welke partij de verstoorde arbeidsrelatie is te wijten. Vergoeding € 30.000

Ondernemingsraad GDF SUEZ Energie Nederland BV/GDF SUEZ Energie Nederland BV

Wijziging van regeling die methode bevat om variabele beloning te berekenen is instemmingsplichtig. Dat deze wijziging geen invloed heeft op de onderlinge rangorde van de beloningen, betekent niet dat van een systeemwijziging geen sprake kan zijn

werknemer/Linde Vouwkartonnage BV

Werkgever is gehouden om naast de door de kantonrechter vastgestelde ontbindingsvergoeding van € 150.000 ook de contractuele afvloeiingsregeling na te komen. Baijingsleer

werkgeefster/werknemer

Voldoende aannemelijk dat werknemer door contacten te onderhouden met veehouders concurrerende activiteiten jegens voormalig werkgeefster heeft verricht. Kort geding leent zich niet voor beantwoording vraag welke veehouders als klanten van voormalig werkgeefster moeten worden aangemerkt

werkgeefster/werknemer

Ontslag op staande voet wegens ten onrechte claimen van overuren. Toewijzing zelfstandig tegenverzoek werknemer onder toekenning van een vergoeding van € 85.000. Werkgeefster heeft geen enkel begrip voor rouwverwerking werknemer