X c.s./Oceanic Christiane Ltd.

Collectieve actie van Zweedse vakbonden ten behoeve van Filippijnse zeelieden aan boord van het Liberiaanse schip ‘Ocean Trader’ is naar Zweeds recht rechtmatig. Bewijslevering ten aanzien van wilsgebreken bij de totstandkoming van de nieuwe POEA-overeenkomsten.

werkgever/werknemer

Werknemer is na overgang van onderneming werkzaam op basis van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Opzegging door werknemer is niet onregelmatig.

werkneemster/F.H. Louers B.V.

Ontslag 59-jarige administratief medewerkster na dienstverband 34 jaar, zonder dat een vergoeding wordt toegekend, is kennelijk onredelijk. Schadevergoeding € 10.000.

Biomet Europe B.V. c.s./gemeenschappelijke ondernemingsraad van de Biomet-onderdelen

OR weigert in te stemmen met compensatieregeling vanwege wijziging pensioenregeling, omdat er onderscheid wordt gemaakt tussen twee groepen werknemers. Kantonrechter verleent geen vervangende toestemming.

werknemer/Lukoil Benelux B.V. c.s.

Ontslag van werknemer als statutair directeur van materiële werkgever leidt tot einde arbeidsovereenkomst met Russische formele werkgever (ervan uitgaande dat dwingendrechtelijke bepalingen van Nederlands recht van toepassing zouden zijn).

EQIN B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens functieverval na reorganisatie. Geen uitwisselbare functie. Vergoeding conform sociaal plan, dat met vier representatieve vakbonden is overeengekomen en de status van cao heeft.

werkneemster/werkgeefster

Bedrijfsleidster kledingwinkel hangt na diefstallen een briefje op het personeelstoilet met daarop onder meer de tekst: ‘Hoe spot je een dief? Antillianen/gouden tanden etc.’ Ontslag op staande voet wegens discriminatie niet rechtsgeldig.

werknemer/Eyource Nederland B.V.

Liegen over verblijfplaats levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op.

werknemer/Wave International B.V.

Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing indien statutair bestuurder voor ziekmelding wist dat hij zou worden ontslagen. Aanhouding zaak voor bewijslevering. Onbehoorlijke taakvervulling niet komen vast te staan.

FNV Bondgenoten c.s./Lyondell Chemie Nederland B.V.

Protocol Arbeidsvoorwaardenoverleg Lyondell geldt voor onbepaalde tijd. Doorvoeren salarisverhogingen conform protocol is gelet op financiële positie naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.