Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur van stichting tevens familielid bestuur leidt tot vergoeding zonder toepassing kantonrechtersformule

Werknemer is per 6 maart 2006 voor Cleaning Service werkzaam geworden als schoonmaker. Werknemers van Cleaning Service werden op verschillende locaties tewerkgesteld en diende zelf een urenregistratie bij te houden. Op 1 november 2006 heeft werknemer melding gemaakt van een ongeval (val van trap) waarbij een hoofdwond zou zijn opgelopen. De EHBO-post die werknemer heeft opgevangen heeft echter geen wond kunnen constateren. Vanaf dat moment is werknemer meermalen uitgevallen wegens ziekte. Naar het oordeel van de Arboarts was de oorzaak...

Eiser heeft als interim-directeur werkzaamheden verricht voor Drechtsteden op basis van een overeenkomst van opdracht welke van rechtswege zou eindigen per 17 oktober 2007. Begin juli 2007 is door medewerkers van Drechtwerk aan de voorzitter van het algemeen bestuur van Drechtwerk, melding gemaakt van niet passend declaratiegedrag door de voltallige directie van Drechtwerk, waaronder de interim-directeur. Naar aanleiding van deze melding is een onderzoek verricht naar het declaratiegedrag van de interim-directeur. De interim-directeur is na afloop van de overeengekomen opdrachtduur...

Werkneemster is per 1 augustus 2007 bij Stichting De Stromen Opmaat Groep in dienst getreden op basis van een leer/arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, namelijk voor de duur van de beroepsopleiding ‘Natuurlijk leren’ tot leerling verzorgende I.G. Op de arbeidsovereenkomst is het Opleidingsreglement Natuurlijk Leren van toepassing. In dit reglement staat opgenomen dat indien een deelnemer maximaal 20 werkdagen (wegens ziekte) mag verzuimen. Wordt dit maximum overschreden dan eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege na advies van het opleidingsinstituut. De Stromen Opmaat...

Ontbinding wegens bedrijfseconomische reden met vergoeding tot pensioengerechtigde leeftijd

Werknemer is per 1 oktober 1979 in dienst getreden van Unimills. In de periode 2004 tot 2006 is werknemer hoofd geworden van verschillende zusterondernemingen van Unimills. De afgelopen jaren besteedde werknemer 70 tot 80% van zijn tijd aan werkzaamheden behorend tot de functie van Senior Regional Director EMEA en ongeveer 20 tot 30% van zijn tijd aan zijn bestuurderschap van CleanerG. Omdat CleanerG ernstige verliezen leed, heeft de werkgever besloten dat werknemer voortaan voor 100% werkzaamheden verricht voor CleanerG. Werknemer...

Werknemer is met ingang van 1 november 2003 bij Van der Vorm in dienst getreden. Bij vonnis van de kantonrechter te Delft d.d. 23 april 2009 (rolnummer 08/10027; AR 2009-344) is voor recht verklaard dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen na 10 augustus 2008 is voortgezet en niet per de datum waarop werknemer de 65-jarige leeftijd heeft bereikt van rechtswege is komen te eindigen. De loonvorderingen van werknemer zijn toegewezen. Van der Vorm is van dit vonnis in hoger beroep gekomen....

Werkneemster is op 1 februari 2007 in dienst getreden van TopForce. TopForce is een bedrijf dat zich bezig houdt met advisering en uitvoering van projecten op het gebied van automatisering. Zij verkoopt en implementeert software en detacheert IT-specialisten. Op de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding van toepassing. Vanaf zijn indiensttreding kwam werknemer in aanmerking (met nog drie anderen) om een aspirant-partner-traject te volgen, met de bedoeling uiteindelijk een aandelenbelang te verkrijgen in het kapitaal van de groepsholding TopForce Holding B.V. Uiteindelijk...

Werknemer (30 jaar) is op 1 februari 2007 in dienst getreden bij TopForce in de functie van senior manager (salaris: € 7.700). Op de arbeidsovereenkomst met werknemer is een concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding van toepassing. Vanaf zijn indiensttreding kwam werknemer in aanmerking (met nog drie anderen) om een aspirant-partner traject te volgen, met de bedoeling uiteindelijk een aandelenbelang te verkrijgen in het kapitaal van de groepsholding TopForce Holding. In 2008 is werknemer door zittende partners aangesproken op zijn gedrag en...

Werkneemster is op 1 oktober 1990 in dienst getreden van Stichting Albert Schweitzer Ziekenhuis (ASZ). Vanaf 1999 valt werkneemster een aantal keer uit wegens ‘burn-out’-klachten. In 2001 valt werkneemster definitief uit en verricht zij enkel nog op arbeidstherapeutische basis werkzaamheden in de crèche. Werkneemster ontvangt een WAO-uitkering voor 80-100% arbeidsongeschiktheid. Werkneemster stelt de werkgever aansprakelijk voor de psychische schade die zij heeft geleden en nog lijdt. Volgens werkneemster is de schade veroorzaakt door de hoge werkdruk bij werkgever. ASZ heeft...