X is zowel werknemer als ondernemer/opdrachtnemer en wordt door voormalig werkgever/opdrachtgever aansprakelijk gesteld voor geleden schade. Artikel 7:661 BW mist toepassing, nu opgevoerde schadeposten grotendeels voortvloeien uit gedragingen van X als ondernemer.

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op de e-grond wegens niet voldoen aan redelijke instructies om taak uit te voeren. Werknemer handelt ernstig verwijtbaar.

Arbeidsongeschikte werkneemster heeft recht op uitbetaling van 70% van de dertiende maand. De dertiende maand is in de praktijk bij werkgeefster een vast loonbestanddeel geweest van het loon.

Terugbetaling opleidingskosten. Werknemer heeft zich niet beschikbaar gehouden voor werk en dient alle opleidingskosten aan zijn uitzendbureau te betalen.

Volledige vernietiging concurrentiebeding (art. 7:653 lid 3 onder b BW); werknemer beschikt niet over essentiële informatie over unieke werkprocessen of strategieën waardoor werkgever in zijn bedrijfsdebiet wordt geschaad; belang werknemer bij overstap weegt zwaarder.

Roepen "ik schiet jullie kapot" op de werkvloer is een serieus dreigement. Ontslag op staande voet blijft in stand.

Valt werkgever onder de werkingssfeer van de cao HiBiN (Handel in bouwmaterialen) en het verplichtstellingsbesluit voor bpf HiBiN óf onder de werkingssfeer van de cao's voor de timmerindustrie en het verplichtstellingsbesluit van bpf BOUW?

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van werknemer die onder werktijd naar privé(sollicitatie)afspraken is gegaan met de bedrijfsauto, zonder daarbij openheid te geven of verlof op te nemen.

Onvoldoende is gebleken dat eisers onder leiding en toezicht werken van het bedrijf op wiens locatie zij werken. Beroep op artikel 8 Waadi gaat niet op.

Eindbeschikking. Werknemer levert onvoldoende bewijs dat zijn agressieve gedrag bij de bedrijfsarts onder invloed van een psychose zou zijn verricht. Ontslag op staande voet houdt stand zonder toekenning van een transitievergoeding.