Werkgever verschijnt niet in de procedure. Verstek. Ontslag op staande voet wordt vernietigd.

Vordering tot wedertewerkstelling wordt toegewezen. Werkgever heeft ingestemd met de intrekking van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer, waardoor de arbeidsovereenkomst is blijven doorlopen.

Werkgeefster is aansprakelijk voor de schade die werkneemster door blootstelling aan een middenvolumeprinter in de werkkamer heeft geleden.

Werknemer verrichtte (zeer) risicovolle werkzaamheden en de kans op arbeidsongevallen was dus groot. Uitzender kan zich onder die omstandigheden jegens werknemer niet beperken tot het op zorgvuldige wijze verlenen van de opdracht aan inlener.

Ontbindingsverzoek afgewezen. Er is sprake van een voldragen g-grond, maar het opzegverbod staat ontbinding in de weg, nu er nog geen sprake was van een verstoorde verhouding vóór de arbeidsongeschiktheid van werknemer.

Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen, nu het belang van werkgever zwaarder weegt dan het belang van werknemer. Re-integratie-inspanningen van werkgever zijn onvoldoende; betaling volledige loon conform cao.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer met Wsw-indicatie wegens verstoorde verhouding.

Loonvordering wordt vanwege het ontbreken van het deskundigenoordeel deels afgewezen.

Werkgeefster viel voor 2016 niet onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit van HiBiN. Er is geen sprake van toerekening.

Tussenvonnis. Deskundige wordt benoemd om te beoordelen of enig causaal verband aanwezig is tussen de nekhernia van werknemer en de arbeidsomstandigheden in zijn vroegere functie als uitbener.