NS Reizigers B.V. c.s./Vakvereniging voor Machinisten en Conducteurs (VVMC)

Opschorting stakingsrecht machinisten NS vanwege openbare orde en veiligheid.

Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s./Westerschelde Ferry B.V. c.s.

Onregelmatigheidstoeslag opgenomen in cao maakt deel uit van het loon tijdens verlof. Wettelijke verhoging gematigd tot nihil.

werkneemster/werkgever

Werkgever voldoet aan de drie cumulatieve voorwaarden van artikel 24 Ontslagregeling, zodat door werkgever een beroep kan worden gedaan op de Overbruggingsregeling transitievergoeding. De kantonrechter is niet gebonden aan een eerder door het UWV gegeven verklaring hieromtrent. Peildatum.

werkgeefster/werkneemster

Onder meer door werkneemster geen verbetertraject aan te bieden en einde arbeidsovereenkomst te forceren, handelt werkgever ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding zodanig substantieel (€ 45.000) dat hiermee dergelijk handelen in de toekomst wordt voorkomen.

SDG Group B.V./werknemer

Werknemer is gefixeerde schadevergoeding aan werkgever verschuldigd, vanwege onregelmatige opzegging. Geen sprake van onrechtmatige concurrentie door indiensttreding bij (voormalig) opdrachtgever van werkgever. Niet voldaan aan voorwaarden Boogaard/Vesta.

werkneemster/Stichting Yulius

Onregelmatigheidstoeslag psychiatrisch verpleegkundige hangt intrinsiek samen met de uitvoering van de taken die aan haar waren opgedragen. Cao-bepaling op grond waarvan over opgenomen bovenwettelijke vakantiedagen geen onregelmatigheidstoeslag verschuldigd is, is niet rechtsgeldig. Nabetaling vakantieloon. Aanhouding zaak.

werknemer/werkgever

Verstekveroordeling. Werkgever is door onjuiste tenaamstelling in het verzoekschrift niet in haar mogelijkheden om verweer te voeren geschaad. Billijke vergoeding ad € 25.000, alsmede vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd na onterecht gegeven ontslag op staande voet.

werknemer/VDB Almedeon B.V.

Verrekening van uitbetaling vakantiedagen nadat werknemer tijdens werktijd whatsappberichten heeft verstuurd. Matiging wettelijke verhoging door bedrijfseconomische omstandigheden werkgever.

Stichting ROC West-Brabant/werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst langdurig arbeidsongeschikte docent op ROC. Werkgever heeft onvoldoende aangetoond dat werknemer binnen 26 weken zijn eigen werk niet in aangepaste vorm kan verrichten.

werknemer/werkgeefster

Werkgever is onregelmatigheidstoeslag verschuldigd over vakantie- en verlofuren verpleegkundige.