Ontslag op staande voet wegens het niet nakomen van re-integratieverplichtingen en het weigeren van passende werkzaamheden houdt geen stand. Toewijzing vergoedingen.

Is de afspraak in de vaststellingsovereenkomst om geen schadelijke uitlatingen te doen over de ex-werknemer geschonden? Vorderingen ex-werknemer afgewezen.

De kantonrechter gaat over tot gehele schorsing van het concurrentiebeding van een werknemer die overstapt naar de concurrent. Als gevolg van de overstap wordt het bedrijfsdebiet niet aangetast, terwijl het concurrentiebeding juist daarvoor is bedoeld.

Alhoewel werkneemster tijdens een verplichte safety & security-training van KLM letsel heeft opgelopen, levert dit geen schending van de zorgplicht voor KLM op.

Ontslag op staande voet vanwege het herhaaldelijk weigeren citrusschillers in te pakken vanwege de vrees ziek te worden, niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever dient een billijke vergoeding van € 1.700 aan werknemer te betalen.

Werkneemster kijkt zonder gegronde reden in patiëntendossier van bekende ex-voetballer. Ontslag op staande voet vernietigd wegens lange diensttijd en onduidelijk sanctiebeleid. Wel ontbinding op de e-grond. Toekenning transitievergoeding van € 21.382,82.

Hoofd administratie niet aansprakelijk voor door haar leidinggevende gepleegde fraude.

Werknemer is op staande voet ontslagen vanwege langdurige afwezigheid. Werkgever accepteerde ziekmelding niet en verwees werknemer naar onbetaald verlof. Ontslag onterecht, werknemer heeft recht op doorbetaling loon en achterstallig loon.

Werknemer is statutair directeur. Het door de AVA gegeven ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen is niet onrechtmatig.

Ontslag op staande voet. Werkneemster zou wisselgeld voor zichzelf hebben gehouden. Camerabeelden geven geen uitsluitsel. Voorshands bewezen geacht dat werkneemster het geld zelf heeft gehouden, maar zij wordt toegelaten tot leveren tegenbewijs.