Werknemer maakt aanspraak op diverse vergoedingen. Werkgeefster beroept zich op verrekening vanwege te veel betaalde loon na uitspraken UWV in verband met arbeidsongeschiktheid werknemer.

Verzoek tot wedertewerkstelling met nevenverzoeken afgewezen. Is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Cao Primair onderwijs.

DJI-medewerker is terecht op staande voet ontslagen na het sturen van vertrouwelijke documenten naar zijn privémail. Toekenning transitievergoeding.

Kort geding. Ipr. Rechtsmacht. Toepasselijk recht. Achterstallig loon 67 schepelingen binnenvaart op de Donau. Loonvorderingen tegen uitlener en inlener personeel.

KNAW kon niet in redelijkheid komen tot het besluit tot geleidelijke uitfasering van het wetenschappelijk onderzoek met non-humane primaten. KNAW heeft niet aan haar motiveringsplicht ex artikel 25 lid 3 WOR voldaan omdat zij niet alle kenbare bij haar organisatie betrokken gerechtvaardigde belangen tegen elkaar heeft afgewogen.

Ontslag op staande voet vanwege disfunctioneren vernietigd. Ontbinding op de g-grond. Het door werkgeefster te betalen loon wordt vanwege de korte duur van het dienstverband gematigd tot drie maanden.

Ontbindingsverzoek werkneemster vanwege gebrekkige behandeling klacht en beweerdelijk tekortschieten in re-integratieverplichtingen door Maasstad Ziekenhuis afgewezen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond.

Contract arbeidsongeschikte uitzendkracht onterecht beëindigd. Hoewel overeenkomst spreekt van periodes van vier weken, vermeldt deze ook dat stilzwijgend wordt verlengd tot het begin van fase 3, na 52 weken. Toepassing Haviltex-norm. Onduidelijkheid einddatum voor rekening werkgeefster, mede omdat werknemer en zijn vrouw uit Roemenië zijn gekomen, een leaseauto hebben ontvangen en werkgeefster onduidelijk heeft gecommuniceerd over duur overeenkomst.

De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen, veroordeelt eiser tot betaling van de transitievergoeding en veroordeelt gedaagde tot betaling van de proceskosten.

Rechtsgeldig einde dienstverband. Geen strijd met artikel 4 Wghb/cz.