Werknemer stelt dat zijn contract voor onbepaalde tijd is voortgezet vanwege een artikel 2b Wfw-verzoek en vraagt hiervoor verklaring voor recht. Afwijzing verzoek omdat werknemer geen flexibele arbeidskracht is en dus niet onder de regeling van artikel 2b Wfw valt.

Ontslag op staande voet voor 'heimelijk crediteren' van € 338.985. Heimelijk karakter crediteringen staat niet vast. Onterecht beslag op huis en gevorderde schadevergoeding. Alleen omdat werknemer zich neerlegt bij zijn ontslag komt de arbeidsovereenkomst tot zijn einde.

Vordering tot nakoming concurrentbebeding afgewezen. Geen sprake van aantasting bedrijfsdebiet werkgeefster. Belang werknemer weegt in dit geval zwaarder dan dat van werkgeefster.

Werkneemster heeft cadeautjes met ongepaste teksten voor haar collega's achtergelaten. Dit levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. De billijke vergoeding, de gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding worden toegewezen.

Werkgever verschijnt niet in verzetsprocedure. De kantonrechter verbindt aan dit niet-verschijnen de gevolgtrekking dat de nadere stellingen van werknemer als onweersproken worden aangemerkt.

Partijen verschillen van mening over de vraag of een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Ontslag op staande voet houdt geen stand omdat dit niet onverwijld is gegeven. Toekenning verschillende vergoedingen.

Het herhaaldelijk weigeren deel te nemen aan een training over ‘discriminatie, intimidatie en een veilige werkomgeving’ is geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Switch. Billijke vergoeding € 250.000 bruto.

Hoofdelijke aansprakelijkheid voor achterstallig loon. Een beroep op verrekening met een vermeende studiekostenlening slaagt niet. Finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst.

Vordering tot terugbetaling geldlening door werkgeefster wordt in deze procedure afgewezen, omdat deze geldlening niet door de overgang van onderneming op haar is overgegaan.

Werkneemster verzoekt vernietiging van het ontslag op staande voet en verzoekt bij wijze van voorlopige voorziening werkgeefster te veroordelen tot betaling van (achterstallig) loon.