Werkneemster is met de bedrijfsauto in de sloot gereden met te veel alcohol op, wat zij niet (op tijd) heeft gemeld aan werkgeefster. Ontslag op staande voet terecht gegeven.

Daags voor mondelinge behandeling wijzigen verzoek (van ‘vernietiging beschikking kantonrechter’ naar ‘herstel arbeidsovereenkomst’) in strijd met tweeconclusieregel. Nayak-regel ook van toepassing op situatie dat kantonrechter ten onrechte heeft ontbonden zonder inachtneming van opzegtermijn.

Statutair bestuurder meent dat hij recht heeft op een jaarlijkse bonus van 33% van de bedrijfswinst. Hoewel het dossier ook omstandigheden bevat die op de mogelijkheid wijzen van het bestaan van zo’n afspraak, ziet de rechtbank toch onvoldoende aanknopingspunten.

Werkgevers worstelen met aanpak bedrijfsdiefstal, ‘Je moet duidelijke lijn trekken’

Werkneemster van Stichting Pantar Amsterdam aangetroffen met serieuze knieblessure naast een deur waarvan de deurklink als slot wordt gebruikt. Gelet op de onveilige situatie die de deurklink meebrengt, is Pantar aansprakelijk voor de schade van werkneemster.

Partijen hebben bij einde dienstverband een vaststellingsovereenkomst gesloten. Werknemer verzoekt betaling van € 1.194,38 aan laadkostenvergoeding en verlofuren. Werkgever mag niet zonder toestemming of verzoek werknemer verlofuren verrekenen.

Werker stelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Geen arbeidsovereenkomst omdat werker vrij is om werktijden te bepalen, naar eigen inzicht te werken, niet gebonden is aan verlofregelingen, bedrijfstrainingen of functioneringsgesprekken, en zelf factureert tegen een hogere beloning dan gebruikelijk in loondienst.

Betaling van premies en bijdragen aan het pensioenfonds Bouwnijverheid, opleidingsfonds en aanvullingsfonds Bouw & Infra. Toerekening betalingen en aftrek betaalde bedragen.

Werkgeefster valt niet onder de werkingssfeer van de Horeca-cao en is daarom niet gehouden tot doorbetaling aan werknemer van 95% van het overeengekomen loon tijdens het eerste ziektejaar, maar slechts van 70%.

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst. Aanbod werkgeefster is niet schriftelijk aanvaard. Toch heeft werkneemster feitelijk gewerkt door uitvoering aan het aanbod te geven. Benoeming deskundige in verband met de precontractuele goede trouw en de daaraan verbonden informatieplicht. Tussenbeschikking.