Assistent-supermarktmanager die in privétijd kortingsstickers plakt op producten die niet voor korting in aanmerking komen en die voor zichzelf afrekent, is terecht op staande voet ontslagen. Werkgever heeft gerechtvaardigd belang bij strikte handhaving bedrijfsregels.

Geen sprake van wijziging arbeidsvoorwaarden (dagvergoeding buitendienst) maar (juiste) toepassing van de regeling die jarenlang door leidinggevende lankmoedig is toegepast (geen verworven recht).

Chauffeur heeft recht op vakantieloon over overuren. Overwerkbeloning vormde belangrijk onderdeel van gewoonlijk loon. Hein/Holzkamm moet niet zo worden uitgelegd dat pas van belangrijk onderdeel van loon kan worden gesproken als sprake is van 25% van het brutojaarsalaris aan vergoede overuren.

Ontslag op staande voet is onrechtmatig gegeven. Van werkweigering geen sprake en ook de overige verwijten vormen geen dringende reden voor een ontslag op staande voet.

Werkgever is op grond van artikel 7:628 BW verplicht loon te betalen, nu werknemer ondanks beperkingen arbeidsgeschikt is verklaard en werkgever onvoldoende passende werkzaamheden heeft geboden.

Verzoeker die bijstandsuitkering ontvangt verricht werkzaamheden voor X. Is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen partijen? Kantonrechter geeft bewijsopdracht aan verzoeker.

Werkgever heeft bij het aanzeggen van het einde van de arbeidsovereenkomst niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Werkgever heeft bij het aanzeggen van het einde van de arbeidsovereenkomst wel ernstig verwijtbaar gehandeld. Billijke vergoeding ter hoogte van € 15.000.

Werkgever heeft het einde van de arbeidsovereenkomst niet tijdig aangezegd omdat de inhoud van de aanzeggingsbrief via AFAS Insite werknemer niet heeft bereikt.

Werkgeefster heeft de arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer terecht opgezegd met toestemming van het UWV. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft onvoldoende onderbouwd dat het advies van de bedrijfsarts onjuist zou zijn.