Werknemer is bij Bosec met ingang van 28 februari 2008 in dienst getreden als beveiligingsbeambte A voor de duur van 1 jaar op basis van een oproepovereenkomst. Werknemer is te werk gesteld bij het project DSV. In de loods van DSV staan computers, apparatuur met radio actief materiaal en injectienaalden opgeslagen en is een ruimte aanwezig voor de opslag van steriele instrumenten. Op 22 oktober 2008 is werknemer slapend in de auto - onder werktijd - buiten de loods aangetroffen....

Werknemer is bij Corus met ingang van 1 oktober 2005 in dienst getreden in de functie van verlader op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Corus heeft werknemer een behoorlijk aantal keren, ook schriftelijk, aangesproken, voornamelijk op zijn gedragingen rondom het ziekteverzuim. Thans verzoekt Corus ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Werknemer (49 jaar) is sedert 1 mei 1985 in dienst van Philips. Werknemer was aanvankelijk in dienst van Philips in Nederland getreden. Vanaf 1991 tot heden heeft hij als expat in dienst van Philips gewerkt in Zuid-Korea, Argentinië, Noorwegen, Hongkong en Singapore.Met ingang van 1 april 2005 is werknemer in dienst van Philips do Brasil getreden als CFO Latijns-Amerika in Brazilië. Dit dienstverband zou eindigen op 1 april 2009. Volgens art. 8 van het Agreement dient Philips werknemer bij beëindiging...

Werknemer is bij Krehalon in dienst getreden in de functie van assistent voorman extrusie tegen een loon van € 2.537,- bruto per maand, te verhogen met een vaste ploegentoeslag van 28%. Werknemer is bij wijze van disciplinaire maatregel uit zijn functie van assistent voorman extrusie ontheven en geplaatst in de (lagere) functie van allround operator, welke maatregel werd vergezeld met een salarisafbouw in twee fasen van elk één jaar. Als grond voor deze maatregel heeft Krehalon aangevoerd dat eiser in...

Werknemer is op 4 september 2006 bij RTC International in dienst getreden in de functie van administratief medewerkster op basis van een arbeidsovereenkomst voor de bepaalde duur tot 1 maart 2007. Op de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding van toepassing. Met ingang van 1 april 2007 is werknemer gaan werken bij AdminAccount. Werknemer heeft vervolgens klanten van RTC benaderd. In een eerdere procedure heeft de kantonrechter geoordeeld dat werknemer zijn concurrentiebeding heeft overtreden en vergoeding dient te betalen aan RTC. In...

Holland Casino (HC) vordert schadevergoeding van aantal partijen, waaronder werknemers, wegens het jarenlang benadelen van HC door middel van frauduleus handelen. Zo zou werknemer tegen hogere tarieven speelautomaten inkopen van X BV en zichzelf daarmee verrijkt hebben. Volgens HC is hier sprake van opzet, dan wel bewuste roekeloosheid gelegen in het schenden van het goed werkgeverschap, hetgeen onrechtmatig is. Gedaagden hebben in incidentele vordering afgifte van bepaalde stukken gevorderd ter verweer in de hoofdzaak.

Met ingang van 7 maart 2005 is werkneemster in dienst getreden bij Nij Smellinghe op basis van een leer/arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In de individuele arbeidsovereenkomst is het volgende studiekostenbeding opgenomen: Wanneer de arbeidsovereenkomst op verzoek van de medewerker korter dan 24 maanden na afsluiting van de opleiding wordt beëindigd, worden de opleidingskosten naar rato terugbetaald, tenzij er sprake is van beëindiging op medische gronden. Op 1 september 2007 heeft werkneemster haar diploma operatie assistent behaald. werkneemster heeft haar dienstverband...

Appellant heeft in de periode van 31 maart 2005 tot en met 23 juni 2005 in opdracht en voor rekening van Noordkaap zogenaamde “voice-over” teksten ingesproken in 13 afleveringen van de door Noordkaap geproduceerde serie “Gewoon Jannes”. Noordkaap heeft voor iedere aflevering aan appellant een vergoeding van € 238,00 betaald, ofwel in totaal € 3.094,00. Noordkaap heeft de serie in eerste instantie laten zien op RTV Oost. Vervolgens is de serie uitgezonden op RTV Drenthe en zijn de afleveringen door...

Popelier/W&P Haton

Werknemer is op 28 juli 1970 als monteur in dienst getreden bij W&P Haton. Zijn laatstgenoten basissalaris bedroeg € 2.074 bij een volledig dienstverband. In 1995 heeft werknemer een auto-ongeval gehad. Daaraan heeft hij blijvende rug- en nekklachten overgehouden. In verband daarmee werd aan werknemer een gedeeltelijke uitkering ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) toegekend, aanvankelijk op basis van een arbeidsongeschiktheidspercentage van 45-55%. Vanaf eind 1996 heeft werknemer zijn restcapaciteit benut in de vorm van rugbesparende werkzaamheden bij W&P...

Werknemer (52 jaar) is sinds 1 januari 2001 bij Reco in dienst, laatstelijk in de functie van autospuiter tegen een salaris van € 2.895. Reco heeft een vordering van werknemer op de belastingdienst bij wijze van cessie overgenomen en dit aan de belastingdienst bericht. Op 25 juni 2008 heeft de belastingdienst de vordering van werknemer voldaan, echter niet op rekening van Reco. Werknemer heeft geweigerd het teruggestorte bedrag aan Reco over te dragen. Reco heeft werknemer op staande voet ontslagen...