Werknemer (49 jaar) is sinds 1 oktober 1990 bij Buma in dienst op de afdeling DQ&C. In het laatste halfjaar van 2007 is een ingrijpende reorganisatie gerealiseerd. Niet-kennisintensieve arbeid is daarbij geoutsourced. Voor de kennisintensieve werkzaamheden, die in Hoofddorp worden uitgevoerd, is het management van diverse afdelingen in handen gegeven van het bedrijf Accenture. Het management van de afdeling DQ&C is sinds juli 2007 in handen van mevrouw X (hierna: X) die bij Accenture in dienst is. Tussen X en...

Werkneemster (57 jaar) is in 1976 bij Drielanden in dienst getreden. Bij beschikking van 10 juni 2008 is de arbeidsovereenkomst tussen Drielanden en werkneemster door de rechtbank Haarlem ontbonden met ingang van 1 juli 2008. De rechtbank heeft aan werkneemster ten laste van Drielanden een vergoeding toegekend van € 240.000 bruto. Drielanden verzoekt herroeping van deze beschikking met instandhouding van de ontbindingsdatum van 1 juli 2008 en met vaststelling van een ontbindingsvergoeding ten bedrage van € 150.000 bruto. Ter toelichting...

Werkneemster (33 jaar) formeel in dienst van werkgever A, werkte sinds september 2006 voor gedaagde (hierna: materiële werkgever) in de functie van industrieel schoonmaakster. Werkneemster was in verband met de betreffende werkzaamheden ongediplomeerd, en heeft bij gedaagde geen opleiding of cursussen genoten. Op 9 januari 2007 heeft eiseres in de uitoefening van haar werkzaamheden zeer ernstig letsel opgelopen. Zij verrichtte op dat moment werkzaamheden voor gedaagde in de Schouwburg te Heerlen. Het was de eerste dag dat eiseres voor gedaagde...

Kalmire heeft in 2003 haar eigen faillissement aangevraagd. Daaropvolgend heeft de curator de aldaar werkzame werknemers ontslagen. In 2004 hebben de werknemers bij de curator aanspraak gemaakt op een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. De werknemers hebben de activa van Kalmire van de curator overgenomen en vervolgens de activiteiten voortgezet in een nieuwe, door hen opgerichte besloten vennootschap. Thans vorderen zij toelating op de lijst van erkende crediteuren in het faillissement van Kalmire. Aan deze vordering leggen zij het ten...

KLM beëindigt het contract met Asito. Hierdoor zijn alle werknemers op het project KLM bij Asito boventallig en wordt tussen Asito en vakbonden een Sociaal Plan overeengekomen. Het Sociaal Plan gaat in op 1 oktober 2007 en heeft een looptijd van zes maanden. Indien werknemer gedurende de looptijd van het Sociaal Plan de arbeidovereenkomst met Asito opzeggen, dan maken zij aanspraak op een vergoeding conform de kantonrechtersformule. Voor elke maand dat zij in dienst blijven gedurende het Sociaal Plan (gerekend...

Werknemer (55 jaar) is op 3 augustus 1992 in dienst getreden bij NL'86 in de functie van beveiligingsbeambte. Hij was door zijn werkgever tewerkgesteld bij een asielzoekerscentrum. Na een contractswisseling is het project van het asielzoekerscentrum in 1999 overgegaan op (de rechtsvoorganger van) Trigion. Werknemer is vanaf die datum in dienst getreden van Trigion. Op 6 mei 2004 is werknemer arbeidsongeschikt geworden (een combinatie van spanningsklachten wegens het familieomstandigheden en alcoholverslaving met bijkomende stressfactoren van het werk). Vanaf 2004 is...

Bij brief van 21 juli 2008 heeft de voorzitter van de Raad van Toezicht van TNO de minister van Defensie (hierna ‘de Minister’) een in die brief genoemde persoon aanbevolen om bij de Kroon te worden voorgedragen voor benoeming tot lid van de Raad van Bestuur van TNO per 1 oktober 2008. In de brief staat vermeld dat de hoogte van de bezoldiging op advies van de remuneratiecommissie van de Raad van Toezicht, door de Raad van Toezicht wordt vastgesteld....

Werknemer (52 jaar) is per 1 januari 1983 bij ABN AMRO in dienst getreden. Werknemer was van 1 oktober 2003 tot 1 november 2007 werkzaam als Senior Executive Vice President/Directeur Generaal (verder: SEVP) van ABN AMRO Business Unit Nederland. Bij brief van 5 oktober 2007 heeft werknemer aan de acceptatie van zijn benoeming tot lid van de Raad van Bestuur de voorwaarde verbonden, dat hij zonodig een ‘redundancy pakket’ zou krijgen conform de gangbare praktijk binnen ABN AMRO, welke ook...

Werknemer is op 1 februari 2008 bij Fast Forward Freight (FFF) in dienst getreden in de functie van Director bij de afdeling Aerospace. Het laatstelijk door werknemer genoten salaris bedraagt €8.000 per maand, exclusief vakantietoeslag en een reiskostenvergoeding van €1.000 per maand. Werknemer is na klachten van medewerkers en Stella (een derde) op non-actief gesteld. Thans vordert werknemer wedertewerkstelling.

Bij besluit van 17 augustus 2004 heeft het Uwv appellante meegedeeld dat zij terzake van haar ziekmelding per 26 maart 2004 geen recht (meer) heeft op ziekengeld ingevolge de Ziektewet (ZW) nu per 7 maart 2004 de maximale periode van 52 weken is verstreken. Bij besluit van 6 september 2005 wordt het aan appellante onverschuldigd betaalde bedrag aan ZW-uitkering van € 8.125, over de periode van 26 maart 2004 tot en met 4 juli 2005, door het Uwv van haar...