Werknemer is op 1 februari 2008 bij Fast Forward Freight (FFF) in dienst getreden in de functie van Director bij de afdeling Aerospace. Het laatstelijk door werknemer genoten salaris bedraagt €8.000 per maand, exclusief vakantietoeslag en een reiskostenvergoeding van €1.000 per maand. Werknemer is na klachten van medewerkers van FFF en Stella (een derde) op non-actief gesteld. Thans verzoekt FFF ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair wegens een dringende reden (disfunctioneren) en subsidiair wegens verstoorde arbeidsrelatie.

PC Data heeft ontbinding verzocht van de arbeidsovereenkomst tussen haar en werknemer en zich daarbij primair gebaseerd op een dringende reden. Als dringende reden geeft zij aan dat werknemer zijn verplichtingen uit hoofde van de arbeidsovereenkomst op grove wijze heeft veronachtzaamd. Hij heeft namelijk volgens PC Data samen met een collega en achter de rug van PC Data om, gepland een eigen onderneming op te zetten met de door PC Data ontwikkelde software, terwijl hij wist dat de werkgever enorme...

Werknemer is bij Crosfield als inkoper van 1 september 1965 tot 30 augustus 2000 werkzaam geweest. In zijn hoedanigheid als inkoper sloot hij jaarlijks contracten met palletleveranciers voor Crosfield. In verband met een reorganisatie is de functie van werknemer komen te vervallen. Partijen hebben op 18 augustus 2000 een zogenoemde beëindigingovereenkomst gesloten. Krachtens deze beëindigingovereenkomst zou de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst per 31 augustus 2000 worden beëindigd middels een pro forma ontbinding, onder toekenning aan werknemer van onder meer een...

Eiser ontvangt sinds 29 september 1999 een WAZ-uitkering van het UWV. Eiser is bestuurder en enig aandeelhouder geweest van de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Recon Holding B.V. Recon is bij vonnis van 23 maart 2005 van de rechtbank Utrecht in staat van faillissement verklaard. Bij vonnis van 3 januari 2007 van de rechtbank Utrecht is eiser, voor zover hier van belang, veroordeeld tot betaling van € 125.000 (ter zake van het boedeltekort) aan de curator als voorschot op de...

Werknemer is in 1984 als steward bij KLM in dienst getreden. Op de arbeidsovereenkomst is de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor KLM-Cabinepersoneel van toepassing verklaard. Pensioenfonds KLM is uitvoerder van het pensioenfonds KLM Cabinepersoneel. Voor dit pensioenfonds is een Pensioenreglement 1998 vastgesteld. Werknemer is op 1 september 1989 deelnemer geworden aan het Pensioenfonds KLM Cabinepersoneel. Vanaf 17 juli 2001 is werknemer gedetineerd in (aanvankelijk) Aruba. De arbeidsovereenkomst tussen KLM en werknemer is op 31 december 2001 geëindigd. In 2005 heeft werknemer een...

Werknemer (49 jaar) is sinds 1977 werkzaam bij (de rechtsvoorganger van) Menzies. Menzies is sinds enige tijd bezig met een reorganisatie. Deze reorganisatie houdt onder meer in dat 5 van de 10 collega's van werknemer zullen worden ontslagen. Menzies heeft hierover advies gevraagd aan de OR. Werknemer heeft in oktober een e-mail gestuurd aan zijn medecollega's en de OR waarin hij een alternatief voor reorganisatie voorstelt. In reactie hierop heeft Menzies werknemer op non-actiefgesteld en verzoekt thans ontbinding van de...

Aan NHTV is te bewijzen opgedragen dat met werkneemster voorafgaande aan het sluiten van de arbeidsovereenkomst is gecommuniceerd door de voorzitter van het college van bestuur van de hogeschool, de heer Y., dat met haar een standaardovereenkomst zou worden gesloten en dat bepaalde aspecten, zoals een bovenwettelijke uitkering, niet op haar van toepassing waren. Het hof acht NHTV niet is de bewijslevering geslaagd. De getuige Y., voorzitter college van bestuur van NHTV, heeft verklaard dat in het gesprek gezegd is...

Werknemer (49 jaar) is in 1991 in de functie van elektromonteur voor onbepaalde tijd bij Installatietechniek c.s. in dienst getreden. In 2001 valt werknemer uit wegens nek- en rugklachten. In 2003 wordt werknemer 80-100% arbeidsongeschikt geacht. Installatietechniek heeft in 2003 toestemming verzocht aan de CWI de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Deze toestemming is geweigerd omdat werknemer niet volledig arbeidsongeschikt zou zijn. In 2005 is opnieuw een verzoek ingediend en heeft de CWI de toestemming verleend. Thans vordert werknemer schadevergoeding wegens...

's Heeren Loo heeft verzocht de arbeidsovereenkomst met werkneemster te ontbinden wegens een ernstige vertrouwensbreuk gelegen in het niet tijdig melden van nevenactiviteiten door werknemer. De kantonrechter heeft bij beschikking van 17 november 2008 onder nummer 572046 HA VERZ 08.1307 te kennen gegeven voornemens te zijn de arbeidsovereenkomst te ontbinden met ingang van 1 december 2008 en daarbij aan werkneemster ten laste van 's Heeren Loo een vergoeding van € 63.091,55 (C=1½) toe te kennen. 's Heeren Loo heeft het...

Werknemer is vanaf 1 mei 2001 werkzaam bij Teico als objectleider. Hij werkte vanaf 1 mei 2001 240 uur per periode van vier weken. Op 18 december 2001 is deze arbeidsomvang ook tussen partijen vastgelegd. Over 88 uur van deze 240 uur ontving werknemer een overwerktoeslag van 25%. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat de CAO voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf van toepassing is. Sinds 31 januari 2008 is werknemer volledig arbeidsongeschikt wegens ziekte (overspannen). De eerste zes maanden heeft...