Werknemer is in 2003 in dienst getreden bij de Handelskwekerij. De arbeidsovereenkomst met werknemer is in 2007 wegens bedrijfseconomische redenen opgezegd. Werknemer stelt dat het aan hem aangezegde ontslag kennelijk onredelijk is. Volgens werknemer was bij de overdracht van de varenkwekerij van Florema aan Handelskwekerij gedaagde sprake van de overgang van een onderneming. Bij de beoordeling van de kennelijke onredelijkheid van het ontslag moet daarom worden uitgegaan van een dienstverband van 25 jaar. Eiser stelt gedurende het gehele dienstverband naar...

Ruben Andersen

Kern

Werknemer (47 jaar) is met ingang van 1 september 1997 in dienst getreden van de besloten vennootschap Oosthoek/Kemper B.V., een zusterwerkmaatschappij van Hurks Bouwconcept. Per 1 april 1999 is werknemer vervolgens voor onbepaalde tijd in dienst getreden van Hurks Bouwconcept in de functie van architect/hoofd commerciële en technische ontwikkeling. In 2007 wordt de arbeidsovereenkomst met toestemming van de CWI opgezegd wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemer betwist dat sprake is van een bedrijfseconomische reden, waardoor het ontslag kennelijk onredelijk moet worden geacht.

Kern

Tussen werknemer en het Amphia Ziekenhuis te Breda heeft van 1 juli 1989 tot 1 januari 2005 een arbeidsovereenkomst bestaan. Voor werknemer is door het Amphia Ziekenhuis bij het PGGM pensioen verzekerd. De pensioenregeling was tot 1 januari 2004 een eindloonregeling. Door de invoering van FWG 3.0 is werknemer, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2000 ingedeeld in schaal 50. Daarnaast is werknemer eveneens met terugwerkende kracht gepromoveerd tot subhoofd. Op basis hiervan is werknemer per 1 januari 2000 ingedeeld...

Kern

Werknemer is op 1 januari 1982 na het afronden van de HAVO en het vervullen van de dienstplicht in dienst getreden bij Transmare B.V./Ditar B.V. in de functie van leerling laborant. Hij was toen 20 jaar. In de arbeidsovereenkomst was een concurrentiebeding overeengekomen. Per 1 januari 1999 is werknemer naast zijn (toenmalige) functie van laborant en Technical service medewerker benoemd tot bijzonder procuratiehouder van Ditar Ridder-kerk B.V. en Ditar Hasselt B.V. Ter zake is op 31 december 1998 door partijen...

Werkneemster (40 jaar) is in 2004 in dienst getreden van de rechtsvoorgangster van Intermax Interactive. Per 8 januari 2008 is werkneemster arbeidsongeschikt geworden als gevolg van rugklachten (hernia). Tengevolge van de splitsing/fusie zijn de werkzaamheden gereorganiseerd en is de functie van werkneemster van Manager Webdevelopment komen te vervallen. Begin juni 2008 zijn door Intermax Interactive aan werkneemster een tweetal functies aangeboden (nadat daarover al eerder was gesproken) van Clientside Projectmanager en Delivery Manager.Werkneemster heeft deze functies niet geaccepteerd. Werkneemster is...

Kern

Werkneemster (40 jaar) is sedert 1 mei 2004 in dienst van de rechtsvoorgangster van Intermax Interactive. Per 8 januari 2008 is werkneemster arbeidsongeschikt geworden als gevolg van rugklachten (hernia). Vanaf deze datum heeft Intermax werk gemaakt van zijn re-integratieverplichtingen en zijn diverse plannen van aanpak opgesteld alsmede alternatieve functies aan werkneemster geboden. Nadat is vastgesteld dat werkneemster voor vier uur werkzaamheden kan verrichten, weigert zij aan de oproep van werkgever gehoor te geven. Volgens haar zijn de klachten verergerd, waardoor...