Partijen procederen al 21 jaar over de vraag of geprivatiseerd ambtenaar, voorheen werkzaam bij (rechtsopvolger) ABP, aanspraak heeft op wachtgeld ten laste van werkgever. Eindarrest na verwijzing door de Hoge Raad. Het hof vernietigt de uitspraak van de kantonrechter en wijst een aantal vorderingen van werknemer toe.

Ontslag op staande voet. Dringende reden. Werknemer heeft boodschappen uit supermarkt meegenomen zonder daarvoor te betalen. Toekenning gefixeerde schadevergoeding werkgeefster € 2.922,48 bruto.

Onderzoek kantonrechter op grond van artikel 69 Rv leidt tot conclusie dat de zaken met een verzoekschrift hadden moeten worden ingeleid in plaats van een dagvaarding. Procedures worden voortgezet via regels verzoekschriftprocedure.

Partijen procederen al 21 jaar over de vraag of geprivatiseerd ambtenaar, voorheen werkzaam bij (rechtsopvolger) ABP, aanspraak heeft op wachtgeld ten laste van werkgever. Hof honoreert (gedeelte) aanspraken werknemer en roept partijen op een minnelijke regeling te treffen.

Bij niet-naleven re-integratieverplichtingen zijn de sancties uit artikel 7:629 BW, de loonopschorting en de loonstop, aangewezen. Alleen bijkomende omstandigheden kunnen leiden tot een dringende reden voor ontslag op staande voet. Een woordenwisseling is niet zo’n bijkomende omstandigheid.

Tussen twee (voormalig) echtgenoten heeft geen arbeidsovereenkomst bestaan. Gezagsverhouding ontbreekt en de maandelijkse beloning is zo hoog dat zonder nadere motivering niet volgehouden kan worden dat die is overeengekomen als onderdeel van een zakelijke arbeidsovereenkomst.

werknemer/ISV Europe B.V.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is van rechtswege geëindigd. Werkgever heeft geen redelijk belang meer bij onvoorwaardelijke ontbinding. Voorwaardelijke ontbinding afgewezen; niet bestaande arbeidsovereenkomst kan niet ontbonden worden.