De verstoring houdt – in bepaalde mate – verband met de ziekte van werkneemster. Opzegverbod van toepassing.

Werkgeefster moet 90% van het loon bij ziekte doorbetalen in plaats van 70%. Het (van dat van werkgeefster afwijkende) exemplaar van de arbeidsovereenkomst van werknemer, waarin dit percentage is opgenomen, almede een verwijzing naar de geldende cao, wordt hiervoor als uitgangspunt genomen.

Loonvordering timmerman afgewezen. Geen sprake van substantiële en structurele zelfstandige uitvoering werkzaamheden. Feitelijke werkzaamheden niet van zodanige aard dat deze binnen een andere functie en loongroep vielen.

Overtreding relatie-/concurrentiebeding. Indiensttreding bij concurrerende detacheerder die contract heeft gekregen van opdrachtgever waar de werknemer te werk was gesteld.

Vordering loondoorbetaling toegewezen. Sprake van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster zegt arbeidsovereenkomst op zonder instemming van werknemer. Werknemer berust in einde dienstverband en vordert een billijke vergoeding. Toekenning billijke vergoeding van € 5.000.

Buig Centrale Steenbergen B.V./FNV

Staking in strijd met in cao overeengekomen stakingsverbod. Staking wordt verboden tot verstrijken van in de cao overeengekomen vier weken na de datum waarop aan de Bemiddelingsinstantie een verzoek om bemiddeling en/of beoordeling is gedaan.

werknemer/werkgeefster

Sluiten arbeidsovereenkomst was slechts een middel om vertrekvergoeding te betalen. Hierin ligt besloten dat partijen hebben beoogd een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten. Arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd. Tevens voorwaardelijke ontbinding (g-grond).

werkgeefster/werknemer

Concurrentie- en relatiebeding zijn geldig. Bij de voortzetting van de arbeidsovereenkomst is geen sprake geweest van een zodanige wijziging van de essentialia dat deze als nieuwe overeenkomst moest worden aangemerkt. Evenmin is de functiewijziging ingrijpend en/of onvoorzienbaar geweest. Ook wordt werknemer niet onbillijk door het concurrentie- en relatiebeding benadeeld.

werknemer/Boekenfestijn B.V.

Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag. Werkgever kan geen verwijt worden gemaakt van de arbeidsongeschiktheid van werknemer. Tevens is werkgever niet tekortgeschoten in (wettelijke) verplichtingen in het kader van de re-integratie van werknemer.