werknemer/werkgeefster

'Talentlessen' tellen mee voor berekening aantal lesuren CAO VO. Het is maar zeer de vraag of afwijking maximumaantal lesuren in taakbeleid middelbare school is toegestaan, maar loonvordering wordt afgewezen omdat niet is bewezen dat leraar normjaartaak heeft overschreden.

werknemer/Coop Supermarkten B.V.

Supermarktmanager die handmatig uren in zijn voordeel aanpast in tijdregistratiesysteem is ten onrechte op staande voet ontslagen. Ontslag niet onverwijld gegeven. Billijke vergoeding wordt, mede gelet op aanwezigheid dringende reden en goede arbeidsmarktpositie werknemer, vastgesteld op nihil.

werknemer/Stichting ROC Midden-Nederland

De gevolgen van de opzegging voor werknemer zijn te ernstig in vergelijking met het belang van ROC bij die opzegging en ROC is zodanig tekort geschoten dat het ontslag voor werknemer als kennelijk onredelijk moet worden aangemerkt.

werkgever/werknemer

Conciërge die zonder toestemming 'eigen winkeltje' opzet in de school waar hij werkt, handelt weliswaar in strijd met goed werknemerschap, maar niet verwijtbaar. Wel is de arbeidsverhouding inmiddels duurzaam verstoord, vanwege het ontstane gebrek aan vertrouwen. Ontbinding volgt.

werkgever/werknemer

Kennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. De tekortkoming van werkgever moet als matig ernstig worden beoordeeld, nu zij wel enige voorziening heeft getroffen of heeft willen treffen, maar deze voorzieningen gezien met name de duur van het dienstverband en de kansen van werknemer op de arbeidsmarkt als onvoldoende moeten worden beschouwd. Schadevergoeding.

werknemer/Coöperatieve Rabobank Alkmaar e.o. U.A.

Door het met terugwerkende kracht in werking treden van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen en het ontbreken van een deugdelijke overgangsregeling, is de tussen werknemer en Rabobank op 14 januari 2015 gemaakte afspraak over beëindigingsvergoeding van € 450.000 nietig. Wettelijke regeling is in strijd met rechtszekerheidsbeginsel en artikel 1 EP (ongestoord recht op eigendom).

Groenewegen en Partners Gerechtsdeurwaarders B.V./werkneemster

Geen ontslag op staande voet voor medewerkster gerechtsdeurwaarders die fraudeert bij Toetsing Beslagvrije Voet.

werkgever/werknemer

E-mail aan alle collega’s met verwijten aan werkgever als reactie op woede-uitval werkgever, levert geen ontslag op staande voet op.

Kat Supermarkt BV/werknemer

Stoof/Mammoet-toetsing: salarisvermindering van 30% geen redelijk voorstel. Lagere functie impliceert in beginsel ook bijpassend (lager) salaris.

werknemer/Vereniging tot het verstrekken van basisonderwijs op reformatorische grondslag te Kootwijkerbroek

Afwijzing verzoek tot herroeping ontbindingsbeschikking. Verwijderen van het woord ‘concept’ in rapportage leidt niet tot bedrog of valsheid in de zin van artikel 382 Rv.