Stichting Zorgspectrum/werkneemster

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werkneemster. Gedurende eerste ziektejaar is re-integratie in eigen functie het uitgangspunt. Dat werkneemster (nog) niet heeft meegewerkt aan re-integratie in het tweede spoor, wordt haar niet verweten.

werknemer/Vereniging tot het verstrekken van basisonderwijs op Reformatorische grondslag

Ontbinding arbeidsovereenkomst leerkracht vanwege verstoorde arbeidsrelatie na schorsing. Riante bovenwettelijke uitkering staat niet aan het toekennen van een neutrale ontbindingsvergoeding in de weg.

Stichting Regionaal Opleidingen Centrum Midden-Nederland/werknemer

Docente die handtekening studente nabootst op het tentamen, alsmede de handtekening van de examinator, wordt terecht op staande voet ontslagen. ROC is niet gehouden de uitspraak van de commissie van beroep te volgen.

werknemer/werkgever

Uitleg artikel 22 lid 4 CAO Sport inzake loonsuppletie tot 100% in het tweede ziektejaar.

werknemer/Vereniging tot het verstrekken van basisonderwijs op reformatorische grondslag te Kootwijkerbroek

Directeur basisschool heeft na toewijzing ontbindingsverzoek geen belang meer bij vordering tot wedertewerkstelling.

Vereniging tot het verstrekken van basisonderwijs op reformatorische grondslag te Kootwijkerbroek/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur basisschool vanwege ernstig verstoorde verhoudingen binnen managementteam. Hoewel werknemer verwijten zijn te maken, heeft hij geen kans gehad zijn functioneren te verbeteren. Vergoeding € 50.000.

werkgever/werkneemster

Ontslag 62-jarige werkneemster met zes dienstjaren is niet kennelijk onredelijk. Wegvallen pensioen 2,5 jaar voor pensioendatum leidt evenmin tot kennelijke onredelijkheid. Verschil in geprognosticeerde omzet en uiteindelijke jaarcijfers verklaarbaar zodat geen sprake is van een valse of voorgewende reden van ontslag.

Coop Supermarkten B.V./werkneemster

Ontslag op staande voet werkneemster (jonge alleenstaande moeder) wegens het in strijd met de bedrijfsregels nuttigen van een blikje Red Bull rechtsgeldig. Bagateldelict doet aan dringende reden niet af, temeer nu werkneemster uitdrukkelijk en herhaaldelijk jegens haar leidinggevende heeft gelogen

X/Y

Vestigingsdirecteur zegt docent een vaste aanstelling toe. Op toezegging kan niet worden teruggekomen, omdat toezegging in strijd zou zijn met het beleid van de onderwijsinstelling en de vestigingsdirecteur niet bevoegd zou zijn een vaste aanstelling aan te bieden

Kootwijkerbroek/werknemer

Relatiebeding gedetacheerde werknemer hoefde bij verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet opnieuw schriftelijk te worden overeengekomen. Matiging gefixeerde schadevergoeding