Arbeidsovereenkomst van een werkneemster die bij verschillende collega’s een geldlening had (die zij niet inloste) en daarmee onrust veroorzaakte, wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen. Wel toekenning van een transitievergoeding, nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.

Gemeente veroordeeld tot nabetaling salaris aan werkneemster van € 11.517,61 bruto, te vermeerderen met 17,05% IKB, vanwege ‘te veel gewerkte’ uren.

Vervolg op AR 2023-0345. Werknemer heeft recht op betaling van loon over te veel gewerkte uren.

Uitleg hbo-cao. Aard werkaanbod is bepalend voor de vorm van de arbeidsovereenkomst. Hogeschool is met tweede tijdelijke contract academiemanager afgeweken van cao. Tweede contract wordt geacht voor onbepaalde tijd te zijn gesloten. Aanzegging kan niet als opzegging worden beschouwd.

Werkneemster vordert vergoeding van te veel gewerkte uren over verschillende periodes. Bewijsopdracht.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Het is ook in het belang van de gezondheid van werkneemster dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Verzoek om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.

werkneemster/Stichting Van Hall Larenstein

Koppige werkneemster weigert mee te werken aan oplossen verstoorde arbeidsverhouding terwijl werkgeefster zich op allerlei manieren inzet om tot een oplossing te komen. Ontbinding op g-grond zonder toekenning billijke vergoeding.

DZAP Groep B.V./werknemer

Billijke vergoeding wordt in hoger beroep verlaagd van € 50.000 naar € 40.000, omdat het ernstig verwijtbare handelen van werkgeefster het sluitstuk vormde van een handelen over en weer waarin ook werknemer zijn aandeel heeft gehad.

werknemers/Tennet TSO B.V.

Eenzijdige wijziging van ploegendiensttoeslag in casu gerechtvaardigd. Stoof/Mammoet-rechtspraak. Werkgever heeft een redelijk voorstel tot wijziging van de ploegendiensttoeslag gedaan. Bovendien redelijke afbouwregeling.

DTG B.V./werknemer

Geen schending van het ronselbeding. Onvoldoende is vast komen te staan dat werknemer direct dan wel indirect X heeft benaderd om het dienstverband met zijn werkgever te beëindigen.