Vordering werknemer tot wedertewerkstelling toegewezen. Niet aannemelijk dat werkgever een voldoende zwaarwegende grond heeft om werknemer op non-actief te stellen en werkhervatting in de ‘eigen’ vestiging te onthouden.

Werknemer, werkzaam als uitzendkracht, wordt getroffen door een arbeidsongeval. Uitlener en inlener worden aansprakelijk gesteld. Inschakeling deskundige. Aansprakelijkheid voor ondergeschikten.

Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht aan werkgever dat werknemer heeft geprobeerd de eerste door hem ingediende overwerkbon over april 2020 om te wisselen om zo te verhinderen dat uit zou komen dat hij te veel overuren had gedeclareerd.

Arbeidsongeval waarbij werknemer vermoedelijk door een zwaar voorwerp is geraakt. Voorstel medisch deskundige om vast te stellen of er een causaal verband bestaat tussen dit ongeval en de door werknemer gestelde pijnklachten aan nek, schouders en arm.

Ontbinding slapend dienstverband. Voldaan aan de voorwaarden zoals gegeven in de Xella-beschikking. Werkgever handelde in strijd met goed werkgeverschap door niet in te gaan op beëindigingsverzoek werkneemster.

Overtreden veiligheidsvoorschriften door metrobestuurder is verwijtbaar handelen. Arbeidsovereenkomst terecht op e-grond ontbonden. Handelen is echter niet ernstig verwijtbaar.

werknemer/BaanStede

Mishandeling van een leidinggevende collega door WSW’er levert geen dringende reden op. Wel ernstig verwijtbaar. Beperkte billijke vergoeding, gelijk aan 25% van de transitievergoeding. Naast de billijke vergoeding ex artikel 7:683 BW geen ruimte voor aanvullende billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW.