werknemer/werkgever

Loonvordering tot betaling van dertiende maand tijdens arbeidsongeschiktheid afgewezen. Werknemer mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen – alleen al vanwege zijn korte dienstverband – dat ook bij arbeidsongeschiktheid een 13e maand zou worden betaald.

werknemer/de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Halliburton B.V.

Finale kwijting in de tussen partijen gesloten vaststellingsovereenkomst geldt alleen ten aanzien van de ‘jobbonus’, maar geldt niet voor de vordering van werknemer uit hoofde van de verhoging van de pensioenleeftijd.

werknemer/Tibco Software Services Netherlands B.V.

Recht werknemer op transitievergoeding niet verwerkt door in eerdere ontbindingsprocedure niet om die vergoeding te verzoeken. Variabel loon meegenomen in berekening hoogte transitievergoeding. Transitievergoeding ter hoogte van € 368.753,67 toegekend.

ondernemingsraad Uniface B.V./Uniface B.V. en tegen M4 Global Solutions Holding B.V. en Marlin Equity Partners, LLC

Besluit tot verkoop van aandelen onredelijk doordat OR in voortraject geen wezenlijke invloed heeft kunnen uitoefenen op het voorgenomen besluit.

werknemer/Estée Lauder B.V.

Countermanager is na vier jaar ziek geworden, maar niet door werkgerelateerde omstandigheden. Onaannemelijk dat allergieën zijn ontstaan als gevolg van het werk bij Estée Lauder. Geen geschikt vertaalwerk voorhanden. Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag.

werknemer/Nidera Handelscompagnie B.V.

Weigering verzoek werkgever tot instellen tussentijds appel tegen tussenvonnis waarin is geoordeeld dat werkgever bepaalde documenten aan werknemer ter beschikking dient te stellen en werknemer in de gelegenheid wordt gesteld een nadere berekening van de gevorderde bonus in het geding te brengen.

werknemer/Ordina Application Outsourcing en Projecten B.V. c.s.

Geen overgang van onderneming na uitbesteding ICT-dienstverlening aan andere partij. Hoewel een bedrijf in de ICT-branche een gemengd karakter kan hebben, ligt in dit geval de nadruk op de arbeidsintensieve aspecten. Nu geen personeel is overgenomen, is de identiteit van (een onderdeel van) de onderneming niet behouden