Stichting Hogeschool Zuyd/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent wegens verstoorde arbeidsrelatie. Docent kan zich niet met de uitkomst van een gevoerde loonprocedure verenigen. Geen vergoeding vanwege risicosfeer docent en hoge bovenwettelijke WW-uitkering

werkneemster/werkgever

Gespreide betaling van in CAO Grafimedia geregelde RFR-uitkering (in plaats van uitkering ineens) is een redelijk voorstel. Van werkneemster kan redelijkerwijs worden gevergd dat zij dit voorstel aanvaardt

Stichting MeanderGroep Zuid-Limburg/werknemer

Directeur schendt het vertrouwen van de raad van bestuur ernstig door burn-outsessies op te voeren als kostenpost alumni. Ontbinding met C=0,5

werknemer/Stubbe Specialistische Reinigingsdiensten BV c.s.

Overgang van onderneming in schoonmaaksector. Ook arbeidsongeschikte werknemer gaat mee over, omdat voor de overgang enig uitzicht bestond op terugkeer in oude functie

werknemer/werkgever

Na toestemming voor indiensttreding bij andere werkgever is concurrentiebeding niet definitief vervallen of omgezet in relatiebeding. Belang werkgever bij naleving concurrentiebeding weegt zwaarder

werkneemster/Stichting Mondriaan

Non-actiefstelling in strijd met goed werkgeverschap

werknemer/Noelle Group GmbH : Co. KG

Ontbindingsverzoek werknemer na mislukte ontbindingspoging werkgever leidt tot C=1, ondanks alle inspanningen van werkgever de arbeidsrelatie te herstellen