werknemer/VDL Nedcar B.V.

Werknemer verschijnt regelmatig zonder afzegging/ziekmelding niet op het werk. Werknemer verschijnt wel op zitting maar voert geen verweer. Ontbindingsverzoek op de e-grond toegewezen.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster krijgt geen toestemming van het UWV om de arbeidsovereenkomst op te zeggen wegens bedrijfseconomische redenen. Werkgeefster gaat vervolgens over op stoelendansmethode met eenzijdige wijziging als grondslag. De kantonrechter maakt daar korte metten mee en prikt dwars door de constructie heen.

werknemer/de vennootschap

De vennootschap heeft niet voldaan aan haar zorgplicht als bedoeld in artikel 7658 BW. De ruzie tussen uitzendkrachten is niet gesust en enig beleid of maatregelen gericht op het verminderen van de frequent voorkomende spanningen ontbreekt.

werknemer/Stichting Zuyderland Medisch Centrum

Uitleg bepaling CAO GGZ. De tussen partijen afgesproken salarisverlaging van werknemer - na aanvaarding van functie op lager niveau in verband met een reorganisatie - is in strijd met de cao en dus nietig.

X/Stichting Kom Leren

Overkomst coördinatie tussenschoolse opvang wordt gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst.

Cadac Group BSD/werknemer

Werknemer kan niet gebonden worden aan concurrentiebeding ten behoeve van alle werkgevers binnen het concern. Een dergelijke binding doet afbreuk aan de waarborg van artikel 7:653 lid 1 BW.

werknemer/Stichting Arcus College c.s.

Werknemer die werkzaam is op basis van payrollovereenkomst is gelet op feitelijke uitvoering arbeidsovereenkomst niet in dienst van inlener, maar van payrollonderneming. Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling.

werknemer/Suit Supply B.V.

Artikel 7:610b BW is van toepassing op oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Afwijkende referteperiode van een jaar.

werknemer/werkgever

Kennelijk onredelijk ontslag 54-jarige werknemer door aanbod werknemer 50% minder te gaan werken als alternatief voor ontslag niet serieus in overweging te nemen. Schadevergoeding € 120.000.

werknemer/ZO Wonen, Woonmaatschappij

Werkgever handelt in strijd met het goed werkgeverschap door invulling ‘bonuscriteria’ achterwege te laten ondanks herhaaldelijk verzoek werknemer. Werkgever is maximale bonus verschuldigd. Gewekt vertrouwen inzake pensioen.