werknemer/Aluminium Techniek BV

Betrokkenheid aandeelhouder oude en nieuwe werkgever na doorstart uit faillissement leidt tot ‘zodanige banden’. Niet overnemen van leidinggevend personeel niet van belang. Bewijsvoering of sprake is van ‘wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden’.

werkneemster/Basic-It Professional Service B.V.

Werkgever slaagt in bewijs dat partijen arbeidsomvangverlaging zijn overeengekomen, ondanks ontbreken schriftelijke vastlegging.

werknemer/EMA X B.V.

Omzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde in onbepaalde tijd tast – naar vaste rechtspraak – de geldigheid van een concurrentiebeding niet aan. Boetes € 175.000 komen niet in aanmerking voor matiging nu werknemer welbewust in dienst is getreden van concurrent en persisteert in gedrag ondanks waarschuwing.

Mondial Milk/werknemer

Ontslag op staande voet wegens wegnemen van zaken werkgever. Schadevergoeding wegens ongerechtvaardigde verrijking werknemer. Uit feitelijke uitvoering van vermeende afspraak volgt dat werknemer heeft ingestemd met eerdere loonsverlaging.

FFK BV/werkneemster

Werkgever dient binnen concern op zoek te gaan naar passende werkzaamheden bij zusterondernemingen in geval van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen op straffe van kennelijke onredelijkheid van het ontslag. Bewijslast bestaan van passende functie bij zusterondernemingen rust in casu op werkgever

werknemer/werkgever

Uitleg stamrechtovereenkomst. Verrekening uiteindelijke toekenning prepensioen volledig of pro rata? Uitlegmaatstaf bij overeenkomst opgesteld door deskundige partijen

Holapress Communicatie BV/werkneemster

Eenzijdige wijziging van het Bedrijfsreglement (afschaffing suppletie bij ziekte) in casu in strijd met criteria van Stoof/Mammoet. Uitsluiting van suppletie in de arbeidsovereenkomst maar incorporatie van suppletieregeling Bedrijfsreglement voor risico van werkgever

werkneemster/Vodafone Libertel

Wijziging openingstijden callcenter Vodafone leidt tot aanzienlijke salarisverlaging wegens mislopen inconveniënte uren. Vodafone heeft als goed werkgever gehandeld door compensatieregeling. Eenzijdige wijziging gerechtvaardigd. Geen sprake van stilzwijgende instemming werknemer

werknemer/Assurantiewinkels X BV

Werkgever slaagt niet in het bewijs dat geen sprake is van stilzwijgende voortzetting van de arbeidsovereenkomst. Beëindiging dienstverband daardoor onregelmatig

X Netherlands B.V./werknemer

Ontslag op staande voet wegens ‘sjoemelen’ met reistijden niet rechtsgeldig nu werkgever het beginsel van hoor en wederhoor niet heeft toegepast