Staned B.V./werknemer

Ontslag 50-jarige werknemer met 15 dienstjaren zonder ontslagvergoeding kennelijk onredelijk. Schadevergoeding gelijk aan 24 maanden verschil in laatstverdiend loon en huidig (lager) loon € 25.000

Stichting GroenekruisDomicura/werknemer

Werkgever heeft jarenlang te veel vervangende schadevergoeding betaald in verband met het niet-afsluiten arbeidsongeschiktheidsverzekering. Terugvordering onverschuldigde betaling van ruim een half miljoen naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar

werknemer/X Keukens B.V.

Ontslag 53-jarige arbeidsongeschikte werknemer na 19 dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Weigering aanbod alternatieve functie met behoud van arbeidsvoorwaarden komt voor rekening van werknemer

werknemer/Brilmij Groep B.V., h.o.d.n. Pearle Benelux BV

Vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens misbruik van omstandigheden. Onervaren werknemer bewegen tot tekenen beëindigingsovereenkomst, onvoldoende informeren over gevolgen WW en niet laten inwinnen van juridisch advies, getuigen slecht werkgeverschap

werknemer/Medtronic B.V.

Ontslag op staande voet na 17 dagen onverwijld verleend vanwege de gevoeligheid van het dossier (ex-statutair bestuurder die wordt beticht van side-letters voor persoonlijk gewin). Nakoming vaststellingsovereenkomst mogelijk in strijd met artikel 6:248 BW

werkneemster/Stichting Trajekt

Ongelijke behandeling beloning man/vrouw. Werkgever slaagt niet in leveren van bewijs dat man (maatman) op objectieve gronden anders beloond had mogen worden. Tijdstip van gelijke beloning vangt aan vanaf moment ongelijke behandeling en niet vanaf datum indiensttreding

werknemer/werkgever

Ontslag 55-jarige werknemer met 20 dienstjaren wegens bedrijfseconomische redenen is kennelijk onredelijk. Passende genoegdoening ad € 10.000 als schadevergoeding. Uitdrukkelijk geen aansluiting bij suppletie WW. Habe-nichts-verweer

X Uitzendbureau/werknemer

Geen sprake van opvolgend werkgeverschap in de zin van NBBU-cao. Afwijking van artikel 7:668a BW. Geen misbruik van recht

X/werkneemster

De verplichting uit de CAO voor het Kappersbedrijf een functie-inventarisatieformulier in te vullen, brengt met zich dat indien een werkgever dit nalaat op hem een verzwaarde stelplicht rust ten aanzien van de vermeende functiewaardering van werkneemster

appellant/Trustpoint Beheer BV

Concurrentiebedingen buiten artikelen 7:653 en 7:443 BW dienen getoetst te worden aan artikel 19 lid 3 Grondwet. Belangenafweging aan de hand van alle omstandigheden van het geval. Matiging in temporeel bereik