Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de e-grond vanwege het herhaaldelijk weigeren van passende werk. ABU cao.

Tegen de conclusie van de partijdeskundige dat werknemer ingedeeld moet zijn in loonschaal E6 heeft werkgeefster geen (voldoende) verweer gevoerd. Loonvordering toegewezen.

Ontslag op staande voet onterecht. Matiging onregelmatigheidsvergoeding en billijke vergoeding op nihil gesteld.

In het kader van een bewijsopdracht zijn acht getuigen verhoord. Uit de verklaringen volgt niet dat werknemer het verbod om werkzaamheden voor derden te verrichten heeft overtreden.

Vervolg op AR 2023-0269. Geen grond om op bindende eindbeslissing terug te komen. Loondoorbetaling bij ziekte aan werknemer die bij indiensttreding al AOW-gerechtigd was. Geen loonstop of -opschorting bij gebrek aan medewerking bij het opstellen van een plan van aanpak (art. 7:660a lid 2 BW).

Functiewaardering op grond van de cao Glastuinbouw. De functie van ‘meewerkend voorman’ in de zin van de cao moet worden geclassificeerd, waarbij de kantonrechter volgens werkneemster ten onrechte een aantal functies buiten beschouwing heeft gelaten.

Werkgever heeft werkneemster niet voldoende in de gelegenheid gesteld haar functioneren te verbeteren. Het hof kent als alternatief voor herstel van de arbeidsovereenkomst een billijke vergoeding toe.

Onverschuldigde loonbetaling en onrechtmatig misbruik maken van beslagleggings- en procedeerbevoegdheden. Procedeerverbod.

Loonbetaling bij ziekte in geval van een pensioengerechtigde werkneemster (art. 7:629 lid 2 aanhef en sub b BW).

Werkneemster heeft niet voldaan aan haar bewijsopdracht ten aanzien van de arbeidovereenkomst. Werkgever is het loon na de ziekmelding alsnog verschuldigd.