Artikel 62b Wet RO. Werkneemsrer verzoekt om verwijzing van de zaak naar een ander hof.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond vanwege een groot onderling wantrouwen en een fundamenteel onbegrip voor elkaars standpunten.

Arbeidsovereenkomst tijdens arbeidsongeschiktheid ontbonden wegens ernstig verstoorde verhoudingen. G-grond is niet betwist, maar werkneemster wil billijke vergoeding en achterstallig loon. Hof oordeelt dat opzegverbod tijdens ziekte nog gold omdat er na onderbreking een nieuwe ziekteperiode is gaan lopen. Daarom recht op 100% loon. Werkgeefster heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

werkgever/werkneemster

Werkneemster heeft het geheimhoudingsbeding niet geschonden. De eindafrekening moet, net als loon, worden voldaan na afloop van het tijdvak waarover het loon moet worden berekend. Werkneemster heeft recht op de wettelijke verhoging voor te late betaling.

Stichting PerspeKtief/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege verband met OR-lidmaatschap. Opmerkelijk dat binnen korte tijd de helft van de OR – al of niet vrijwillig – vertrokken is

Essent Personeel Service B.V./werknemer

Dat in het toepasselijke sociaal plan een onbeperkte mobiliteitsperiode is opgenomen, betekent niet dat de arbeidsovereenkomst per definitie tot de pensioenleeftijd blijft bestaan. Onvoldoende concessiebereidheid in dit geval niet aannemelijk. Afwijzing ontbindingsverzoek.

Coöperatieve Rabobank Kromme Rijnstreek U.A./werkneemster

Na dienstverband van 24 jaar wordt de arbeidsovereenkomst van Verkoop en Service Adviseur wegens disfunctioneren ontbonden. Disfunctioneren valt veeleer in risicosfeer werkgever. C=1

werkneemster/Zuwe Zorg B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster. Na aantreden nieuwe leidinggevende zijn diverse conflicten ontstaan, waarbij de arbeidsrelatie voornamelijk door de leidinggevende op scherp is gezet en onvoldoende inlevingsvermogen in de (psychische) toestand van werkneemster is getoond. C=1,5

Essent Retail B.V. c.s./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst boventallige manager Essent. Hoewel werknemer enkele functies die wellicht passend zouden zijn geweest heeft geweigerd, is onvoldoende onderbouwd dat niet meer met werknemer valt samen te werken en dat hij niet bemiddelbaar zou zijn naar een externe functie. C=2,5

werkneemster/KLM

Leeftijdsontslag cabinepersoneel bij 60-jarige leeftijd is in strijd met WGBL en algemene beginselen van Unierecht. Wedertewerkstelling afgewezen wegens strijdigheid met Europese OPS-regelgeving