werknemer/Uniper Benelux N.V.

Berekening hoogte billijke vergoeding. Vanwege het feit dat er reeds twee kolencentrales zijn gesloten, is het reëel rekening te houden met een voortgezette duur van de arbeidsovereenkomst van drie jaar. De reeds ontvangen vergoedingen compenseren ruimschoots het bedrag aan loonverlies en pensioenschade.

Toepassing ‘Beoordelingskader voor de duurzaamheid van arbeidsbeperkingen’ leidt tot de conclusie dat appellant recht heeft op een IVA-uitkering in plaats van een WGA-uitkering.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster heeft overuren uitbetaald tegen een lager cao-loon dan het basis(uur)loon. Bewijsopdracht werkgeefster met betrekking tot loonafspraak overuren. Beroep van werkgeefster op klachtplicht, rechtsverwerking en verjaring slaagt niet.

werknemer/werkgever

Werkgever heeft in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd. Verzoek werknemer tot toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW wordt toegewezen.

werknemer/Stichting Antes

Ruzie tussen gezakte arts en opleidingsdocent (tevens hoofd behandelzaken bij werkgeefster) leidt tot ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Herplaatsing ligt – ondanks het bestaan van vele alternatieve locaties – niet in de rede, omdat arts en docent veel met elkaar te maken zouden blijven hebben en omdat serieus gezocht is naar oplossing van het conflict.

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte medewerker museum na verlagen subsidie door gemeente. Museum is een bijzondere werkgeefster die voor haar inkomsten grotendeels afhankelijk is van subsidies en donaties, zodat geen vergoeding wordt toegekend

X c.s./werkgeefster

Afwijzing in kort geding gevorderde verklaring voor recht dat non-actiefstelling medewerkers museum onrechtmatig is. Geen spoedeisend belang en rechtvaardiging voor toewijzing vordering. Afwijzing wedertewerkstelling, nu arbeidsovereenkomst op korte termijn eindigt en de arbeidsrelatie verstoord is

X/werkgever

Wilde staking nadat kraanmachinist als gevolg van een incident ontslag is aangezegd. Werkgever heeft herhaald medegedeeld dat actie onrechtmatig is en dat aan deelnemers staking geen loon over niet-gewerkte uren wordt betaald. Onvoldoende belang vakbond bij verklaring voor recht dat staking rechtmatig was