Landelijk Bureau Inning Onderhoudsbijdragen/Kiwi Mediaproducties c.s.

Werkgever aansprakelijk voor betaling zeven maandtermijnen nadat beslag is gelegd op het loon van werknemer.

werknemer/werkgever

Werkgever trekt zonder overleg met de bedrijfsarts de conclusie dat hardloopactiviteiten en kluswerkzaamheden de re-integratie van zieke werknemer hebben belemmerd. Bovendien is bij niet verstrekken van inlichtingen door zieke werknemer loonopschorting de aangewezen sanctie. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.

zelfstandig bestuursorgaan Centraal Orgaan Opvang Asielzoekers/werknemer

Uit gedragscode van het COA kan niet worden afgeleid dat woonbegeleider moest begrijpen dat ook affectieve relatie met bewoner van andere COA-locatie niet is toegestaan. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding ter hoogte van loon over resterende duur arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

werknemers/gemeente Haren

Overgang van onderneming sportcomplex, waarvan zwembad onderdeel uitmaakt. Vraag is of werknemers zijn aangesteld bij sporthal of slechts bij het zwembad. Bewijslevering

werknemer/werkgever

Loonstop arbeidsongeschikte werknemer die weigert passende arbeid te verrichten ziet op het volledige loon en niet slechts op de uren waartoe de werknemer in staat wordt geacht passende arbeid te verrichten

Stichting Behoud Groene Hortus/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst medewerker tuinen wegens bedrijfseconomische redenen. De Hortus wordt voortgezet zonder eigen personeel. Habe nichts-verweer slaagt

werknemer/B.K.F. Kraanbedrijf BV

Werknemer heeft zich na drie jaar loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid beschikbaar gehouden voor passende arbeid die door BKF ten onrechte niet is aangeboden, zodat BKF ook na drie jaar loon verschuldigd is

werknemer/Ziggo

Ontbindingsverzoek werknemer. Werkgever kan geen verwijt worden gemaakt van loonopschorting, die later ongedaan is gemaakt. Dat werknemer ongemotiveerd is geraakt voor zijn werkzaamheden, ligt in zijn risicosfeer

werknemer/Heiploeg

Vervolg tussenvonnis. Stoten hoofd tegen roldeur en schade in de uitoefening van de werkzaamheden onvoldoende aannemelijk

Q/SFA

Relatieve onbevoegdheid. Indien er geen gebied binnen een kanton is waar de werkzaamheden gewoonlijk worden verricht, is volgens de wettelijke hoofdregel de plaats van vestiging van werkgever beslissend