Uit onderzoek is gebleken dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal en derhalve onrechtmatig heeft gehandeld jegens werkgever. Werknemer dient de redelijke kosten van dat onderzoek te vergoeden (€ 6.000).

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer heeft zich niet beschikbaar gehouden voor werk en heeft derhalve geen recht op loon over die periode.

Uit hetgeen partijen beide naar voren hebben gebracht is genoegzaam gebleken dat tussen hen een situatie is ontstaan waarin een behoorlijke samenwerking niet meer mogelijk is, zonder dat een van de partijen daarvan in overwegende mate een verwijt kan worden gemaakt.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer die meerdere malen grote aantallen zaken van werkgever heeft ontvreemd.

Passende arbeid is niet de bedongen arbeid geworden, nu het lopen van sluitrondes (hetgeen werknemer na zijn ziekmelding niet meer deed) altijd tot de bedongen arbeid van de beveiligingsbeambte is blijven behoren. Ziekteperiode is daardoor blijven doorlopen.

werknemer/Van Nature B.V.

Teamleider die zijn ongenoegen met de gewijzigde koers als anonieme ‘bezorgde teler’ uit, terecht op staande voet ontslagen. Zelfs als niet zou komen vast te staan dat hij de brieven zelf heeft geschreven, levert zijn betrokkenheid een dringende reden op, nu hij wist dat werkgeefster groot belang had bij het achterhalen van de identiteit van ‘de bezorgde teler’.

Maas & Kleiberg Subsidieadvies B.V./werknemer

De door werknemer gemaakte heimelijke opnamen van gesprekken met werkgever en andere betrokkenen getuigt niet van privacyschending, maar rechtvaardigt wel het oordeel dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding.

werkneemster/Federatie Nederlandse Vakbeweging

Vakbondsmedewerkster gebonden aan autoregeling, getroffen overgangsregeling maakt dat beroep op hardheidsclausule na 27 jaar onafgebroken gebruik leaseauto niet slaagt.

IHC Merwede B.V. c.s./gemeenschappelijke ondernemingsraad Royal IHC

Afschaffen van kiesgroepen in het OR-reglement is in strijd met (een goede toepassing van) de WOR.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding wegens (niet duurzaam) verstoorde arbeidsrelatie. Buitengerechtelijke ontbinding vaststellingsovereenkomst leidt niet tot misbruik wettelijke bedenktermijn. Door werknemer geen reële kans te geven zijn functioneren te verbeteren, handelt werkgeefster ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding € 10.000 bruto.