Verstoorde arbeidsverhouding wegens onoverbrugbaar verschil van inzicht over de wijze waarop de functie van werknemer moet worden vervuld.

Werkneemster die vanwege het slechte winterweer zonder toestemming thuis werkt, is onterecht op staande voet ontslagen. Een minder vergaande maatregel was mogelijk. Billijke vergoeding wordt op nihil gesteld.

Tweemaal gegeven ontslag op staande voet aan werknemer wegens het niet inleveren van bedrijfsinformatie en het wissen van het geheugen van de telefoon niet rechtsgeldig. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding aan werknemer.

Werkneemster niet-ontvankelijk in haar verzoek om vernietiging opzegging dan wel billijke vergoeding. Verzoekschrift na twee maanden en dus te laat ingediend. Enkel verzoek transitievergoeding (€ 318) toewijsbaar.

Werkgever dient werknemer loon door te betalen, ondanks negatief vermogen, betalingsregeling met fiscus en omzetdaling door bedrijfssluiting van twee weken vanwege positieve coronatesten van een aantal medewerkers. Op werknemer rust geen verplichting aan voorstel tot afbetaling mee te werken.

Niet de kantonrechter maar de rechtbank is bevoegd van onderhavig verzoek van statutair bestuurder kennis te nemen. Zaak wordt op grond van artikel 71 Rv naar de handelskamer verwezen.

Niet verschenen werkgeefster wordt veroordeeld tot doorbetaling van het loon en inschakeling van een bedrijfsarts wegens het onregelmatig opzeggen van een reeds bij e-mail bevestigde omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met arbeidsongeschikte werknemer.

Het niet kunnen betalen van het loon door de coronacrisis en de verplichte sluiting van de kapsalon, ontslaat werkgever niet van zijn loondoorbetalingsverplichtingen. Loonvordering werkneemster toegewezen.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer die alcoholgebruik blijft ontkennen creëert zelf situatie dat niet gezegd kan worden dat ziekte en alcoholgebruik samenhangen. Reden voor ontslag op staande voet houdt dus geen verband met ziekte.

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, nu de werkonttrekking van werknemer niet als hardnekkige weigering kan worden aangemerkt. Werknemer heeft recht op een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding van € 2.500.