Verwijtbaar handelen vanwege het schenden van re-integratieverplichtingen.

Werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij gedurende zijn ziekte chauffeurswerkzaamheden heeft uitgevoerd voor een ander bedrijf.

Ontbindingsverzoek met terugwerkende kracht wegens wanprestatie door werkneemster die ondanks arbeidsongeschiktheid werkzaamheden elders heeft verricht, afgewezen.

Loonvordering en wettelijke verhoging afgewezen. Dat werkgever niet heeft gecontroleerd of werknemer zijn salaris had ontvangen, maakt niet dat hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Geen sprake van misbruik van procesrecht werknemer.

Voorlopige voorziening naar analogie van artikel 223 Rv in verzoekschriftprocedure. Werkgever ontheven uit verplichting tot uitvoering eerder kortgedingvonnis voor zover is bepaald dat werkgever meer moet betalen dan het maximum van artikel 7:629 BW. Restitutierisico.

Afwijzing ontbindingsverzoek op de g-grond wegens opzegverbod lidmaatschap OR.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding ondanks opzegverbod. De arbeidsverhouding tussen partijen was voor de arbeidsongeschiktheid van werknemer al verstoord.

Vordering tot het opnemen van ouderschapsverlof aansluitend op bevallingsverlof wordt toegewezen.

Wanneer en op welke wijze is de arbeidsovereenkomst geëindigd? Geen ontslagname door werkneemster en geen beëindiging met wederzijds goedvinden. Toewijzen loonvordering, gelet op artikel 6:248 lid 2 BW, naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Leerarbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd, het opnemen van een einddatum is niet in strijd met de cao en het laten eindigen van de overeenkomst is niet in strijd met de redelijkheid en billijkheid