werkneemster/G4S Aviation Security B.V.

Ontslag op staande voet medewerker Schiphol wegens incident bij ticketcontrole niet rechtsgeldig. Beroep op ontbindende voorwaarde wegens intrekken Schipholpas faalt

werknemer/MNO Vervat-Wegen B.V.

Werknemer is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met tewerkstelling in het buitenland en niet op basis van detachering. Loonstop tijdens arbeidsongeschiktheid niet rechtsgeldig.

Tata Steel IJmuiden B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst drugsverslaafde werknemer zonder toekenning vergoeding. Werknemer heeft ruimschoots kansen en tijd gehad om zijn verslaving te overwinnen, maar heeft deze kansen ten onrechte onbenut gelaten

werknemer/Recruit a Student Personeelsdiensten B.V.

Uitzendkracht beroept zich in fase twee op de ketenregeling, terwijl in de NBBU-cao in fase drie uitdrukkelijk van artikel 7:668a BW is afgeweken en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd pas in fase vier in beeld komt. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Walki Meuwissen B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek na handgemeen met collega. Werknemer verricht zijn werkzaamheden al 22 jaar naar tevredenheid. Werkgever heeft onvoldoende gedaan om de verstoorde arbeidsrelatie tussen werknemer en de betreffende collega te normaliseren

Tata Steel IJmuiden BV/werknemer

Verstoorde arbeidsrelatie door geschil over financiële beloning voor idee bedrijfsvoering is volledig aan werknemer te wijten. Ontbinding zonder toekenning vergoeding

werknemer/FR Algemene Diensten BV

Schorsing concurrentiebeding. Periode van twintig maanden na uitdiensttreding is voor werkgever voldoende om eventuele concurrentie door indiensttreding werknemer bij concurrent het hoofd te kunnen bieden

werknemer/Bouwradius Training & Advies B.V.

Het zonder hoor en wederhoor op non-actief stellen van senior accountmanager en handelswijze van werkgever bij ontslag op staande voet wegens fraude is in strijd met goed werkgeverschap. Ontbinding met C=2

werkneemster/Merck Sharp : Dohme BV

Afwijzing loonvordering Medical Adviser nadat na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst een andere baan is gevonden en de arbeidsovereenkomst met MSD niet is opgezegd. Slechts recht op de beëindigingsvergoeding op basis van juiste berekening

werknemer/werkgever

Kennelijk onredelijk ontslag. Stuiting verjaring. Kennelijke onredelijkheid en schade onvoldoende geconcretiseerd