werknemer/V.O.F. Delphi

Werknemer mag arbeidsprestatie opschorten indien werkgever te grote looninhoudingen doet wegens verrekening met voorschotten aan werknemer, waardoor werknemer niet of nauwelijks meer in staat is in levensonderhoud te voorzien. Ontslag op staande voet wegens werkweigering niet geldig

werknemer/Ratiopharm

Sociaal plan dat verwijst naar kantonrechtersformule vóór 1 januari 2009, impliceert dat ook de A-factor moet worden afgerond volgens de ‘oude methode’ (geen dubbele afronding)

werknemer/Graphit B.V.

Ontslag 47-jarige werknemer met 12 dienstjaren kennelijk onredelijk. Vergoeding gelijk aan compensatie 6 maanden transitie van werk naar eigen bedrijf. Ontslag binnen 6 weken nieuwe (niet-uitwisselbare) functie, is niet in strijd met het afspiegelingsbeginsel

werkgever/werknemer

Niet melden van verlopen chauffeurspas in loonvorderingsprocedure tegen werkgever, levert geen bedrog in het geding gepleegd op, omdat van professionele werkgever gevergd mag worden dat hij een deugdelijke administratie bijhoudt en dus op de hoogte is van de vergunningen van zijn werknemers

werknemer/advocaat van werknemer

Switch van artikel 7:681 BW naar 6 BBA na bijna een jaar na verleend ontslag op staande voet is te laat (9 BBA) en leidt tot beroepsaansprakelijkheid advocaat. Vermeende geweldpleging leidt niet tot dringende reden, daar hooguit een lichte duw kan worden aangenomen hetgeen onvoldoende is voor een dringende reden ex artikel 7:677 BW

werknemer/KSB Diensten BV

Werkgever aansprakelijk voor de schade van schoonmaker, die na val ten gevolge van het uitglijden op een gladde vloer (uiteindelijk) blijvend arbeidsongeschikt is geworden. Het niet voldoende instrueren bij eerste keer gebruik van schrobmachine en het achterwege laten van antislipschoenen leiden tot schending zorgplicht

Heineken Nederland Beheer/werknemers

Leaseauto vormt arbeidsvoorwaarde. Uitleg leaseautoregeling. Geen zwaarwichtig belang tot eenzijdige wijziging met als doel kostenreductie

werknemers/De Telegraaf Tijdschriften Groep c.s.

Sociaal Plan Telegraaf 2008 of 2009/2010 van toepassing? De voorfase van de reorganisatie kan niet eerder dan na schriftelijk advies van de OR intreden, zodat het Sociaal Plan 2009/2010 van toepassing is. Beroep op goede trouw faalt, daar werknemer met toepassing Sociaal Plan 2008 in dienst was bij ander concern werkgever

werknemer/CSU Cleaning Services Noord B.V.

Overgang van onderneming na verwerving schoonmaakopdracht. Gaat een qua aard en deskundigheid wezenlijk deel van het personeel mee over? Arbeidsintensieve sector

TUI Nederland N.V./werknemer

Statutair directeur reisorganisatie wordt op staande voet ontslagen, onder meer vanwege het genieten van verschillende vakanties op kosten van werkgever. Aanhouding zaak voor bewijslevering omtrent afspraken over vergoeding voor vakanties die gecombineerd werden met werkzaamheden.