werknemer/Workers4U B.V.

Werknemer niet-ontvankelijk in verzoek tot vernietiging ontslag, gelet op overschrijding vervaltermijn artikel 7:686a BW met een dag. Niet gebleken van omstandigheden dat geen effectieve bescherming tegen het ontslag bestond gelet op resterende tijd na schriftelijke bevestiging van het ontslag.

X/Stichting Rabobank Pensioenfonds

Uitleg pensioenreglement van het arbeidsongeschiktheidspensioen van een gedeeltelijk arbeidsongeschikte deelnemer geschiedt conform de cao-norm.

werknemer/X en Y

Vennootschap biedt geen verhaal voor de aan werknemer toegekende ontslagvergoeding. Bestuurders zijn niet persoonlijk aansprakelijk.

Vitec Imaging Distribution Benelux B.V./werkneemster

Ontbinding wegens disfunctioneren omdat de tekortkomingen en gebreken van werkneemster betrekking hebben op haar kerntaken. Ook heeft zij het verbetertraject moedwillig gefrustreerd.

werknemer/Rutrans & Partners B.V.

Ontslag op staande voet wegens onder meer het gebruik van tankpas tijdens vakantie, goederen meenemen zonder te betalen en het niet houden aan werktijden, is niet rechtsgeldig.

Rutrans & Partners B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Hoewel een deel van beschuldigingen onvoldoende is komen vast te staan, zijn wel onregelmatigheden geconstateerd (zoals een bestelling van kussens op rekening van een klant) die ertoe leiden dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

werknemer/Bold WSD B.V.

Werkgever schendt in ernstige mate re-integratieverplichtingen door herhaaldelijk adviezen van bedrijfsarts niet op te volgen. Ontbinding op verzoek werknemer (na opzegging werkgever wegens bedrijfseconomische redenen) onder toekenning vergoeding met C=1,5.

werkgeefster/werkneemster

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst directrice kinderopvang. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Disfunctioneren is niet komen vast te staan.

moeder van PGB-houder/werknemer

Bijzondere verhouding PGB-werkgever versus werknemer. Feitelijke arbeid voor minder dan vier dagen per week leidt tot een loondoorbetaling ex artikel 7:629 lid 2 BW van zes weken (in plaats van 104 weken) ondanks bedongen arbeid voor vijf dagen.

werknemer/werkgever

Niet-gewerkte uren vanwege (jaarlijkse) bedrijfssluiting mogen worden verrekend met vakantie-uren. Plus- en minuren mogen ook met elkaar worden verrekend