Canon Business Center Zwolle B.V./werknemer

Concurrentiebeding van twee jaar geschorst tot zes maanden. Betere toekomstperspectieven, hoger loon, kortere reisafstand versus beperkte belangen werkgever.

Stichting Regionaal Opleidingscentrum Flevoland/werkneemster

Werkneemster heeft recht op bijzondere vertrekpremie in verband met ddrriehoeksruil ook al treedt zij in dienst van zuster-ROC. Uitleg sociaal plan.

werknemer-uitzendkracht/Staat der Nederlanden (Ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap), in het bijzonder de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO)

Werknemer is in dienst van het uitzendbureau en niet in dienst van de materiële werkgever (overheid). Geen sprake van onrechtmatige daad inlener jegens werknemer door uitzendovereenkomst op te zeggen. Besluit Payrolling niet van toepassing.

politieagente/Politie Nederland

Bevoegdheid civiele rechter kennis te nemen van dienstongeval politie ter discussie gesteld.

werkneemster/ING Bank N.V.

Beëindiging inleenovereenkomst na veertien jaar is niet onrechtmatig jegens uitzendkracht. Uitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst met ING op grond van ABN AMRO/Malhi-arrest.

werkgever/werknemer (directeur)

Ontslag op staande voet directeur vennootschap niet onverwijld verleend (twee maanden na ontstaan van reden). Matiging gefixeerde schadevergoeding tot wettelijke minimum.

werknemer/Sociale Verzekeringsbank

Ontslag SVB werknemer wegens disfunctioneren niet kennelijk onredelijk. Geen sprake van een valse of voorgewende reden. Herstel van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Bos/De Wit

Proeftijd dient schriftelijk bij aangaan van de arbeidsovereenkomst te zijn overeengekomen. Tijdens de eerste weken van de arbeidsovereenkomst alsnog een cao incorporeren met een ruimere proeftijdregeling is niet rechtsgeldig.

steigerbouwer/Zurich Insurance Ireland Limited c.s.

Door opdrachtnemer (revisiebedrijf) ingehuurde inspecteurs om lasnaden te controleren verrichten geen werkzaamheden in de uitoefening van het bedrijf als bedoeld in Davelaar/Allspan.

werknemer/werkgever

Scholing van werknemers was in het verleden verre van gebruikelijk, zodat hieruit geen kennelijk onredelijk ontslag kan volgen.