Concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding en intellectueel-eigendomsbeding. Nietig boetebeding. Schending van het concurrentiebeding. Schadevergoeding gevorderd van € 6.069.050.

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding van werknemer die werkzaam was als Corporate Recruiter met arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd. Onbillijke benadeling door haar te houden aan het concurrentiebeding.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet van werknemer die seksueel getinte opmerkingen maakte naar vrouwelijke collega’s en een vrouwelijke collega heeft aangeraakt. Aan het onderzoek van werkgeefster kleven gebreken en het beginsel van hoor/wederhoor is niet toegepast.

Werknemer overtreedt relatiebeding niet. De onderneming waar werknemer gaat werken is niet langer een relatie, omdat de samenwerking langer dan twee jaar geleden is beëindigd. Relatiebeding wordt (gedeeltelijk) geschorst wegens onredelijk brede formulering.

Arbeidsovereenkomst advocaat-stagiair ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Werknemer valt ook de nodige verwijten te maken door verhoudingen tussen patroon en advocaat-stagiair uit het oog te verliezen.

Werkgever die niet adequaat ingaat op klachten van werkneemster over privacyschendingen binnen organisatie en bij re-integratie ten onrechte het eerste spoor overslaat, handelt ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding vastgesteld op € 37.500.

Gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding gezien de korte duur van het dienstverband, de andersoortige functie en het hogere inkomen (promotie) dat werknemer bij zijn nieuwe werkgever gaat verdienen.

Kort geding. Loonvordering van kelner die door corona tijdelijk bezorgwerkzaamheden moest verrichten in verband met corona gedeeltelijk toegewezen (art. 7:628a lid 8 BW).

Oud-bestuurder van Nissan-Mitsubishi B.V. dient bijna € vijf miljoen terug te betalen nu de arbeidsovereenkomst en bijbehorende renumeratie niet rechtsgeldig tot stand zijn gekomen.

Afwijzing verzoek billijke vergoeding. Ondanks de beoordeling van het UWV heeft werkgever voldoende gedaan aan re-integratie.