Volgens het hof is er geen sprake van onbillijke benadeling van werknemer door het concurrentiebeding. De belangen van werknemer wegen niet op tegen het belang van werkgeefster. Het concurrentiebeding blijft in stand, wel schorsing van het relatiebeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van bankmedewerker op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding. Werknemer heeft veelvuldig klantgegevens gecheckt van vrienden, zonder dat hier een zakelijke grondslag voor was.

Advocaat stelt ten onrechte hoger beroep in bij dagvaarding in plaats van bij verzoekschrift. Toepassing wisselbepaling artikel 69 Rv. Gebrek aan noodzakelijke procesrechtelijke kennis bij de advocaat van werkneemster mag niet ten nadele van werkneemster werken.

Het enkele feit dat werkgever de raad – onverplicht – om instemming met een regeling heeft willen vragen, maakt niet dat het vervolgens redelijk is om zich ook voor toekomstige wijziging of intrekking van die regeling van de instemmingsbevoegdheid te willen verzekeren.

Vaststellingsovereenkomst aangegaan met werknemer van wie achteraf bleek dat hij aan de ziekte van Parkinson leed, is vernietigd wegens wederzijdse dwaling.

werkneemster/werkgever

Werkneemster heeft op grond van Besluit overgangsrecht transitievergoeding recht op wachtgelduitkering zoals opgenomen in de CAO VVT 2014-2016 en niet op een (hogere) transitievergoeding. Verschil in hoogte vergoedingen leidt er niet toe dat toepassing besluit naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.

werkneemster/Zorggroep Almere

De kantonrechter overweegt dat de wetgever de situatie dat een lopende collectieve afspraak een ongunstiger regeling biedt dan de nieuw geregelde transitievergoeding heeft onderkend. De ongunstiger regeling gaat gedurende de overgangstermijn toch voor op de transitievergoeding. Verzoek werknemer tot toekenning transitievergoeding wordt daarom afgewezen.