Bouwbedrijf Regiobouw Haarlemmermeer/werknemer

Werknemer komt bescherming opzegverbod OR-lidmaatschap toe, ondanks ophouden bestaan OR (art. 12 WOR). Opzegging kennelijk onredelijk wegens verkeerde afspiegeling nadat passende arbeid nieuw bedongen arbeid is geworden.

werkgever/werknemer

Arbeidsongeschiktheid bij tegenstrijdige oordelen UWV en bedrijfsarts. Gedeeltelijke loonsanctie. Dringende reden wegens werkweigering.

werknemer/Aviapartner Cargo

Ontslag op staande voet wegens vermeende diefstal van mobiele telefoons Aviapartner. Camerabeelden waaruit betrokkenheid bij ‘inbouwen’ van het pakket blijkt zijn voldoende om diefstal aan te nemen.

werknemer/de publiekrechtelijke rechtspersoon Op/Maat en Achmea

Vriendschappelijke schouderklop van collega waarna gehandicapte werknemer ten val komt en blijvende schade lijdt, leidt niet tot aansprakelijkheid werkgever op grond van artikel 7:658 of 6:170 BW. Evenmin schending van artikel 8 EVRM.

werkgever/werknemer

Werknemer heeft recht op loon wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkgever heeft te weinig gedaan om terugkeer naar werk mogelijk te maken na bedreiging door collega-werknemer.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet van chauffeur wegens verduistering van goederen negen maanden nadat klant heeft geklaagd over ontbreken goederen, is nog steeds onverwijld verleend.

Pisa IJs V.O.F./werknemer

CAO Horeca is niet van toepassing op mobiele eetgelenheid zoals een ijskraam, oliebollenkraam en fruitkraam

werkneemster/Network Hardware Resale LLC

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens werkweigering nu werkneemster ziek is. Deskundigenoordeel ex artikel 7:629a BW niet vereist in kort geding. Niet toepassen van hoor en wederhoor maakt wel overgelegd deskundigenoordeel niet onjuist

EMC Computersystems Benelux/werknemer en CommVault Systems

Ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding (functie) bij oude functie met geen managementverantwoordelijkheid en nieuwe functie met verantwoordelijkheid voor 20 personen. Feit dat voor deze functie intern en extern gesolliciteerd dient te worden, geeft aan dat geen sprake is van ‘voorzienbare carrièrestap’. Causaal verband tussen functiewijziging en ‘zwaarder drukken’ ontbreekt evenwel, nu beding algemeen is geformuleerd

werknemer/IBM Nederland BV

Ontslag 54-jarige service information analyst wegens verstoorde arbeidsrelatie niet kennelijk onredelijk. Werkgever heeft zich als goed werkgever opgesteld door klachten van werknemer serieus te nemen en alternatieven aan te dragen ter oplossing van het gerezen conflict. Werknemer heeft na het vervallen van zijn functie diverse andere functies geweigerd