werkneemster/werkgever
Opzegging arbeidsovereenkomst zieke werknemer niet nietig, wegens uitzondering opzegverbod artikel 7:670b BW (weigeren passende arbeid te verrichten). Verzuim van schriftelijke vastlegging van plan van aanpak, evenals slechte communicatie met arbodienst, maakt opzegging niet kennelijk onredelijk
Hoge Raad, 02-09-2011