Werknemer heeft artikel 21 Rv op ernstige wijze geschonden door kort voor de zitting zijn stellingen ten aanzien van de toedracht van het ongeval ingrijpend te wijzigen (bij akte).

Medewerker havenbedrijf is tijdens werkzaamheden betrokken geweest bij grootschalige invoer van cocaïne op het haventerrein. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond), zonder toekenning transitievergoeding.

Werkgever betaalt loon vanaf indiensttreding niet uit. Arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werknemer ontbonden met toekenning van een billijke vergoeding.

Loonopschorting in verband met het niet inleveren van bedrijfskleding is niet toegestaan. Geen aanspraak op aanzeg- en transitievergoeding wegens verstrijken vervaltermijn.

Onverkorte handhaving van het concurrentiebeding leidt tot een onbillijk nadeel voor werknemer, nadat werkgever aanvankelijk de indiensttreding bij een concurrent heeft gedoogd.

Geen billijke vergoeding voor arbeidsongeschikte werknemer na opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV. Tekortkoming van werkgever ten aanzien van de re-integratieverplichtingen is niet ernstig verwijtbaar.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Voor de toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding is van belang of werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De bewijslast rust op werknemer.

Ontbinding op de h-grond. Beveiliger zit in detentie nadat hij is betrokken bij drugshandel. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbare gedragingen.

Vorderingen wettelijke verhoging. Matiging kantonrechter. Wettelijke verhoging van € 659,51 bruto en € 408,54 netto uiteindelijk toegewezen.

In de cao en/of de Arbeidstijdenwet valt niet terug te vinden dat de arbeidsomvang binnen twee dienstverbanden bij elkaar moet worden opgeteld. Bovendien zijn artikel 4.1 lid 3 van de CAO en de Arbeidstijdenwet niet bedoeld om het vermoeden van artikel 7:610b BW te weerleggen.