Tjongerschans B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsrelatie. Redelijke grond ontbreekt en niet is komen vast te staan dat herplaatsing niet mogelijk is.

werknemer/Bold WSD B.V.

Werkgever schendt in ernstige mate re-integratieverplichtingen door herhaaldelijk adviezen van bedrijfsarts niet op te volgen. Ontbinding op verzoek werknemer (na opzegging werkgever wegens bedrijfseconomische redenen) onder toekenning vergoeding met C=1,5.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Door werkgeefster aangeboden vergoeding voor outplacement wordt buiten beschouwing gelaten.

werknemer/werkgever

Schorsing directeur school wegens disfunctioneren. Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling. Er is geen andere passende functie als bedoeld in artikel 9 Ontslagregeling beschikbaar en werknemer heeft een wel passende functie (leerkracht) meermalen geweigerd.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst schooldirecteur basisonderwijs wegens disfunctioneren. Geen wettelijke grond voor toewijzing van door werkgever aangeboden vergoeding van € 5.000 voor outplacement en/of scholing.

werknemer/werkgever

Min-maxcontract. Beroep op rechtsvermoeden artikel 7:610b BW faalt, omdat taxichauffeur niet structureel voor meer uren dan het minimum overeengekomen aantal uren is ingezet.

werkgeefster c.s./werkneemster

Schade als gevolg van jarenlange diefstal/verduistering door verkoopster wordt geschat op € 20.000.

A c.s./werkgever

Demotie vanwege schending regels omtrent koffiedrinken door eerstverantwoordelijke verzorgenden in zorginstelling voor ouderen niet gerechtvaardigd. Mogelijkheid tot functiewijziging is niet bedoeld als grondslag voor een disciplinaire maatregel. Onduidelijk beleid.

werknemer/Frisian Real Estate N.V.

Werkgever is op basis van schuldbekentenis en garantstelling door bestuurder een bedrag van € 17.400 aan werknemer verschuldigd. Toewijzing loonvordering.

werkneemster/werkgeefster

Hoewel secretariaat is gesloten, zijn secretariële werkzaamheden (op veel beperktere schaal) blijven bestaan. Beroep op uitzondering opzegverbod vanwege sluiting bedrijfsonderdeel faalt. Toewijzing loonvordering.