Hoofdelijke aansprakelijkheid voor achterstallig loon. Een beroep op verrekening met een vermeende studiekostenlening slaagt niet. Finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst.

Vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens dwaling uitgesloten.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de e-grond, omdat werknemer niet heeft voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen.

Werkgever heeft ontslag op staande voet alleen gebaseerd op gestelde afspraak dat werknemer (die ook een eigen onderneming heeft) een bepaald contract namens werkgever afsluit, en dus niet op eigen naam. Bewijsopdracht aan werkgever om gestelde afspraak te bewijzen.

Vernietiging concurrentiebeding uitvaartverzorger. Concurrentiebeding voor duur van vijf jaar benadeelt werknemer onbillijk. Bijzondere karakter uitvaartbranche rechtvaardigt lange duur niet. Emotionele band tussen nabestaanden en werknemer slechts beperkte verstoring concurrentiepositie.

Ontslag op staande voet wegens werkweigering ten onrechte gegeven.

Werknemer maakt aanspraak op diverse vergoedingen. Werkgeefster beroept zich op verrekening vanwege te veel betaalde loon na uitspraken UWV in verband met arbeidsongeschiktheid werknemer.

Ontbindingsverzoek CS Netherlands B.V. afgewezen: haar handelen verdient bepaald niet de arbeidsrechtelijke schoonheidsprijs. Ontbindingsverzoek Finance Director wel toegewezen: billijke vergoeding van € 275.000 toegekend.

Assistent-teamleider vult volgens werkgeefster intern schadeformulier na bedrijfsongeval verkeerd in. Werkgeefster vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verzoek wordt afgewezen en werknemer moet weer worden toegelaten tot het werk.

De wijziging van de bonusregeling houdt een wijziging in van het beloningssysteem en is instemmingsplichtig.