Loondoorbetalingsverplichting bij niet oproepen oproepkracht. De gemiddelde arbeidsomvang wordt geschat op basis van twee maanden.

Tussentijds hoger beroep toegestaan van een beschikking in een deelgeschilprocedure ex artikel 1019w e.v. Rv.

Verzoek tot toekenning transitievergoeding toegewezen. Hoewel werknemer zich gedurende zijn re-integratie niet altijd constructief heeft opgesteld, is dat onvoldoende om de hoge lat van ernstige verwijtbaarheid te halen. Bovendien heeft werkgever zelf ook steken laten vallen.

Werkneemster niet-ontvankelijk in vorderingen materiële en immateriële schade die zijn ingesteld tegen College van B&W. Niet (voldoende) voldaan aan de stelplicht.

Een lichte verbetering in arbeidsvoorwaarden en reistijd een een beter carrièreperspectief bij een nieuwe werkgeefster wegen niet op tegen het handhaven van het concurrentiebeding van oud-werkgeefster. Reëel risico dat oud-werkgeefster wordt aangetast in haar bedrijfsdebiet.

Kort geding. Vordering loondoorbetaling afgewezen. Onvoldoende aannemelijk dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen vrouw en bv van haar ex-man.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen sprake van dringende reden. Miscommunicatie tussen werkneemster en werkgeefster over de te werken dagen van werkneemster in coronatijd. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Oordeel UWV dat sprake is van structureel verval van arbeidsplaats houdt stand. Werkgeefster heeft beleidsvrijheid bij het laten vervallen van de unieke functie op een school van werknemer nu door de coronacrisis geen fysieke lessen konden worden gegeven.

Werknemer vordert uitbetaling van zijn gewerkte uren en vakantie-uren. De kantonrechter wijst de vorderingen af.

Na beëindiging van het dienstverband verzuimt werkgeefster een deugdelijke eindafrekening op te stellen en de verschillende financiële verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst na te komen. Werkgeefster is niet ter zitting verschenen en heeft geen verweer gevoerd.