De arbeidsovereenkomst is geëindigd omdat eiseres als werkneemster de onderneming van haar werkgeefster heeft overgenomen. Vordering tot betaling van (achterstallig) loon afgewezen.

Werknemer vordert in deze procedure onder meer (achterstallig) loon op grond van een tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst. Overgang van onderneming. De arbeidsovereenkomst van werknemer gaat met alle rechten en plichten over van werkgeefster naar verkrijger.

Werkgever voldoet niet aan re-integratieverplichtingen en laat werkneemster volledig aan haar lot over. Ontbinding arbeidsovereenkomst, toewijzing transitievergoeding (€ 1512,98) en billijke vergoeding (€ 10.000).

Verzetprocedure. Betaling van achterstallig salaris werknemer toegewezen.

De kantonrechter schorst in kort geding de werking van het concurrentiebeding. In verhouding tot het te beschermen belang van werkgeefster wordt werknemer door het concurrentiebeding onbillijk benadeeld.

Hoe vervelend de aangevoerde financiële onmacht voor werkgeefster ook is, zij kan de financiële problemen niet aan werkneemster tegenwerpen. Financiële onmacht ontheft werkgeefster niet van haar betalingsverplichting.

Van werkgever kan, gelet op de fysieke beperkingen van werkneemster en haar roostertechnische wensen, niet worden gevergd om aan werkneemster voor veertig uur in de week passend werk ter beschikking te stellen.

Werkgever mocht als eigenrisicodrager niet zonder toestemming van het UWV de Ziektewetuitkering van werknemer stoppen vanwege schending re-integratieverplichtingen. Werkgever had bij de verrekening van te veel betaalde toeslagen aan werknemer de beslagvrije voet in acht moeten nemen.

De cao Bouw en Infra is van toepassing op werkgeefster in plaats van de cao Groen, Grond en Infrastructuur. De bedrijfsactiviteiten van werkgeefster betreffen namelijk onder meer wegenbouw, bestrating en grondwerk.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Omdat werknemer arbeidsongeschikt was, levert zijn vertrek en het staken van zijn werkzaamheden zonder overleg geen dringende reden op voor ontslag.