Stichting Aanpak Voertuigcriminaliteit/werknemer

Geen sprake van stilzwijgende voortzetting indien voor het verstrijken van de duur van de arbeidsovereenkomst over voortzetting is gesproken en afwijkende afspraken zijn gemaakt. Bijgevolg kan werknemer geen beroep doen op 100% loondoorbetaling tijdens ziekte.

werkneemster/Stichting ROC West-Brabant

ROC niet aansprakelijk voor schade na val over scheerlijn tent tijdens introductiekamp studenten. Huis-, tuin- en keukenongeval.

werknemer/advocaat van werknemer

Advocaat is toerekenbaar tekortgeschoten in advisering over vaststellingsovereenkomst, door werknemer niet voldoende te waarschuwen voor pensioenrisico’s bij eventueel faillissement werkgever. Kans op schade dient nadere bewijsvoering.

werknemer/Triple P Facilities BV

Ontslag ICT’er niet kennelijk onredelijk. Werknemer heeft snel nieuw werk gevonden en is lang vrijgesteld van arbeid bij oude werkgever om nieuw werk te vinden.

Health & Racquet Club/werknemer

Bewijslast toedracht ongeval rust op werkgever. Val werknemer in herendouche zonder dragen van antislipschoenen. Droge of natte vloer?

werknemer/N.V. Kema

Uitleg ‘seniorenregeling’ in pensioenreglement Kema. Kema is geen pensioenopbouw verschuldigd over vervroegd uittreden voor de spilleeftijd.

Stichting Het Poortje Jeugdinrichtingen/werkneemster

Werkgever (een justitiële jeugdinstelling) aansprakelijk voor schade die werkneemster heeft geleden doordat een gedetineerde jongere tijdens het luchten een wedstrijdvoetbal van leer tegen haar hoofd heeft geschoten. Wedstrijdvoetbal niet geschikt voor kleine ruimte.

werkneemster/ISS Nederland, ISS Cleaning Services

Werkgever heeft terecht geoordeeld dat werkneemster haar re-integratieverplichtingen heeft geschonden. Geen kennelijk onredelijk ontslag

werknemer/Stichting Katholieke Universiteit (SKU)

Ontslag op staande voet hoogleraar Stichting Katholieke Universiteit Nijmegen wegens buitensporig declaratiegedrag niet rechtsgeldig. Vernietigbare opzegging, ondanks artikel 2 BBA. Geen sprake van dwaling

werkgever/werknemer

Deskundingenverklaring ex artikel 7:629a BW is niet vereist indien partijen vanwege de arbeidsongeschiktheid in een verstoorde arbeidsverhouding tegenover elkaar staan (ratio van 629a is immers te komen tot een oplossing zonder rechterlijke tussenkomst). Bij vermeende schending van artikel 7:629 lid 3 BW dient werkgever te bewijzen dat werknemer 'zonder deugdelijke grond' heeft gehandeld