Het besluit tot opheffing van een functie was adviesplichtig, zodat ten onrechte geen advies is gevraagd aan de ondernemingsraad.

DPW Van Stolk Holding B.V. /werknemer

Kennelijk onredelijk ontslag bestuurder na mislukt ontslag op staande voet. Wetenschap dat creditnota als alternatieve bonusconstructie (met belastingontduiking) werd toegepast onvoldoende vast komen te staan. Berekening schadevergoeding.

werkneemster/Stichting Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (Kifid)

Ontslag vanwege het bereiken van pensioengerechtigde leeftijd is niet kennelijk onredelijk.

werkgever/werknemer

Ontslag op staande voet van gewezen statutair directeur na gebleken financiële onregelmatigheden. Aanhouding voor nadere bewijsvoering.

Lionex (M) Sdn Bhd. c.s./werknemer

Rotterdamse rechter op grond van forumkeuzebeding ten aanzien van geschil tussen werkgever (gevestigd in Maleisië) en werknemer (woonachtig in Maleisië) bevoegd? Geen litispendentie.

werknemer/ITsec Security Services BV

Matiging concurrentiebeding in kort geding tot drie maanden.

Buckaroo B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst Chief Information Officer betaaldienstverlener zonder toekenning vergoeding. Werknemer heeft onvoldoende gedaan om compliance op orde te brengen en kan zich er niet achter verschuilen dat hij formeel ondergeschikt was aan de bestuurders.

werknemer/Nano Technology Instruments Europe B.V.

Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag bestuurder die zelf ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Tegenstrijdig belang en profiteren van wanprestatie. Schadevergoeding wegens ernstige tekortkoming als bestuurder

werknemer/werkgever

Geen conversie in dubbele opzegtermijn voor werkgever van statutair directeur op grond van artikel 7:672 lid 6 BW. Tweede opzegging wegens dringende reden vanwege bonusconstructie niet rechtsgeldig. Kennelijk onredelijk ontslag op basis van gevolgencriterium. Nakoming pensioenovereenkomst na invoering Wet Witteveen